湖南生育津贴领取条件是什么？能领多少？
湖南省的女职工在生产的时候是可以凭借生育保险来报销的，当然也就可以领取生育津贴，生育保险归纳在社保里面，用人单位在缴纳社保的时候会一起连带缴纳生育保险，生育保险是所有在职职工的福利，不管男职工还是女职工都有，那么湖南生育津贴领取条件是什么？能领多少？
一、湖南生育津贴领取条件是什么？
想要领取生育津贴，女职工必须要有生育保险，而生育保险是只能由企业为员工购买的，员工个人不需要按比例缴纳费用，在社保中，也就生育保险和工伤保险是不需要员工个人缴纳的，医疗保险、养老保险和失业保险是由用人单位和员工按照比例共同缴纳的。
但并不是有了生育保险，在湖南生孩子就一定可以领取生育津贴，还必须要同时满足两个条件，首先是女职工要符合国家计划生育政策和法定生育条件生孩子，第二个就是用人单位为女职工购买的生育保险必须是连续够买了一年以上，并且在申请生育津贴的时候还处于在缴状态，没有断缴，那么在生完孩子出院后，可以由用人单位代为申请生育津贴。
以上就是湖南省生育津贴的领取条件，目前国家的计划生育政策是一对夫妻可以生养三个子女，法定生育条件是女职工年满20岁，男职工年满22岁，低于这个年龄段也是无法领取生育津贴的。
二、湖南生育津贴能领多少？
生育津贴的发放标准为用人单位上年度人月平均工资÷30（天）×产假天数，有些地区也可能不是以月平均工资来计算的，用人单位上年度为员工缴纳的社保基数来计算也是可以的。
湖南省2022年的产假共分为两个部分，一是基础性产假，是指国家规定的产假天数，一共是98天，这个是全国统一的，另外一部分是湖南省当地给的生育鼓励假，这个有60天，所以湖南省女职工的产假天数一共是158天。
至于用人单位为员工购买社保的缴费基数就每个单位都不一样了，是和个人工资挂钩的，所以具体多少，大家根据上面的公式来计算就可以，不过值得注意的是，生育津贴和产假工资的数额是不一样的，可能你领到的生育津贴会高于产假工资，那么就以生育津贴为准，也可能你领到的生育津贴是低于产假工资的，那么少的那部分就要由用人单位补齐给员工。
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