生育津贴报销比例是按什么算的？
生育津贴就是女性职工在生育子女期间可以享有到的福利待遇，其发放标准都是根据女性职工平时的工资以及生育情况来决定的。那么，生育津贴报销比例是按什么算的？生育津贴的报销标准规定是怎样的呢？一起来看看吧。
一、生育津贴报销比例是按什么算的？
生育津贴的报销比例通常都是根据职工上个季度每月的平均工资来作为一个基数来进行计算，根据一定的比例来做一次性的支付发放。其中顺产的比例是270%，难产的比例是320%，剖宫产的比例是420%。
女性职工生育子女期间的检查费用、接生费用以及手术费用和住院费用与药物费用都是经由生育保险基金来进行支付的。如果是超过了规定内的医疗服务费用以及药物费用都是由女性职工个人自行承担。
此外，女性职工在生育完宝宝出院后，因生育而引发的某些疾病的医疗费用，都是经由生育保险基金来支付；其他方面疾病的医疗费用，根据医疗保险待遇的规定来进行办理。
同时，女性职工在产假结束以后，因为疾病而需要休息进行治疗，根据相关病假待遇以及医疗保险待遇规定来进行办理。
二、生育津贴的报销标准规定是怎样的呢？
1.女性职工怀孕七个月以上包括七个月顺产生育宝宝或怀孕不满七个月早产生育宝宝的情况，通常可享有三个月的生育津贴；
2.难产生育宝宝和实行剖腹产手术的情况，通常可增加半个月的生育津贴，生育多胞胎宝宝，只要每多生一个宝宝，就增加半个月的生育津贴；
3.怀孕三个月以上包括三个月、七个月以下流产、引产的情况，通常可享有到一个半月的生育津贴，怀孕三个月以内因病理性原因而流产的情况，可享有一个月的生育津贴；
生育津贴一般都是以女性职工生育前或计划生育手术前十二个月的生育保险每月平均缴纳费用工资来作为计算发放的基数。
4.生育营养补贴和围产保健补贴，只要满足享有国家规定内九十天以上包括九十天产假休息的生育女性职工一般都能享有到营养补贴三百元、围产保健补贴七百元。
5.一次性生育补贴，在原来公司参保了生育保险的女性职工在失业后，在领取失业保险金这段期间，只要满足计划生育规定生育子女时，都能享有到一次性的生育补贴：流产四百元、顺产二千四百元、难产和生育多胞胎四千元；对于参加生育保险的男性职工而已，若是配偶并没有划入生育保险范围内，符合计划生育规定而生育第一胎宝宝时，都能享有到百分之五十的一次性生育补贴。
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