产假期间公司只发基本工资怎么办？
产假对于许多女性员工来说是一段宝贵的时间，她们可以专注于照顾新生儿，并在这个特殊的阶段享受家庭生活。然而，当公司只发放基本工资时，可能会给员工带来经济上的压力和困扰。那么，面对这种情况，应该采取哪些措施呢？产假期间公司如何发放工资？
一、产假期间公司只发基本工资怎么办？
了解法律规定是至关重要的。在很多国家，包括中国在内，都有相关的法律法规来保障女性员工在产假期间的权益。通常情况下，雇主需要按照法定标准支付产假期间的工资，这包括基本工资以及可能的津贴和补助。如果公司只发放基本工资，可能会违反法律规定，因此，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
与公司进行沟通是解决问题的关键。有时，公司可能是出于误解或者管理上的考虑才决定只支付基本工资。在这种情况下，员工可以主动与公司进行沟通，解释自己的困难和需求。通过积极的沟通，也许可以达成双方都可以接受的解决方案，比如公司愿意支付额外的津贴或者提前安排好产假期间的工资支付计划。
第三，寻求外部支持也是一个选择。如果公司拒绝改变政策或者沟通无果，员工可以寻求外部支持，比如咨询劳动法律专家或者工会的帮助。这些机构通常具有丰富的经验和资源，可以为员工提供法律援助和支持，帮助他们维护自己的合法权益。
最后，员工也可以考虑寻找其他的解决方案来缓解经济压力。比如，在产假期间可以考虑申请政府的相关补贴或者福利，以及寻找其他的兼职或者远程工作机会。虽然这些方法可能不能完全解决问题，但可以在一定程度上缓解经济压力，让员工更好地享受产假期间的生活。
二、产假期间公司如何发放工资？
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
总的来说，面对公司只发放基本工资的情况，员工应该首先了解相关的法律规定，并积极与公司沟通寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求外部支持，并考虑其他的应对措施来缓解经济压力。通过这些努力，希望可以为员工在产假期间提供更好的支持和保障。
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