产假只发基本工资合法吗？
产假只发基本工资是否合法这个问题涉及到劳动法、社会保障法等多个法律法规，需要结合具体的国家法律来进行分析。在许多国家，包括中国、美国、英国等，都有相关的法规来保护女性工人在产假期间的权益。那么产假只发基本工资合法吗？产假工资国家规定具体是怎样的？
一、产假只发基本工资合法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育的产假期间，用人单位应当按照国家规定支付生育津贴。具体来说，女职工生育的产假期间，用人单位应当支付女职工生育津贴，生育津贴的发放标准由国务院人力资源社会保障主管部门会同财政主管部门规定。在中国，生育津贴的标准一般是按照女职工的基本工资计算的。
除了生育津贴之外，根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工在享受生育津贴的同时，还应当继续享受基本养老保险、基本医疗保险等社会保险待遇。这些待遇的具体标准也由国家规定。
在美国，没有像中国那样明确规定生育津贴的法律，但是根据《美国家庭与医疗休假法案》，符合条件的女性可以在生育期间获得长达12周的带薪产假，虽然这段时间内雇主并非必须支付全额工资，但是雇员可以使用自己的带薪休假或者病假等来弥补部分收入损失。此外，一些州也制定了额外的产假政策，提供更多的保障。
在英国，根据《产假与付款法》，符合条件的女性可以获得长达52周的产假，其中最初的6周可以获得90%的平均工资，接下来的33周可以获得固定的标准生育津贴，剩余的13周则为未支付产假。此外，父母还有权利分享其中的一部分假期，这样可以更加灵活地安排工作和家庭生活。
二、产假工资国家规定具体是怎样的？
1、产前假工资按本人工资的80%发给。
2、保胎假工资按照病假工资计算。
3、女职工生育享受98天产假，产前休假15天。产前15天不能按产前假支付工资，而应按产假标准支付工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
总的来说，在许多国家，生育津贴的发放是法律规定的，用人单位必须按照规定支付女职工在产假期间的生活补贴。然而，具体的政策和标准可能因国家而异，建议雇主和雇员都要仔细了解和遵守当地的法律法规，以保障双方的权益。
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