关于女职工产假期间工资待遇问题有什么规定？
在中国，女职工产假期间的工资待遇是一个备受关注的问题。根据国家相关法律法规的规定，女职工在怀孕期间和产假期间享有一定的权益保障，其中就包括产假期间的工资待遇。那么，关于女职工产假期间工资待遇问题，到底有哪些具体规定呢？女职工产假期间工资降薪该怎么办？
一、关于女职工产假期间工资待遇问题有什么规定？
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和产假期间都应当按照国家规定享受工资待遇。具体来说，女职工在产假期间的工资待遇一般分为两种情况：一是由用人单位支付基本工资，二是可以按照国家规定领取生育津贴。
在实际操作中，大部分用人单位都会选择向女职工支付基本工资。根据相关规定，女职工在产假期间，用人单位应当支付其基本工资的100%。这意味着，女职工在休产假期间的工资待遇应当不低于其正常工作期间的工资水平，以确保她们在怀孕期间和产假期间能够维持正常生活。
此外，对于那些生活困难的女职工，国家也规定了相应的生育津贴政策。根据《生育保险条例》，女职工在享受产假期间，如果其单位未按规定支付生育津贴的，可以向当地社会保险经办机构提出申请，领取生育津贴。生育津贴的发放标准由各地根据当地经济情况和物价水平确定，通常是女职工上年度月平均工资的一定比例。
二、女职工产假期间工资降薪该怎么办？
需要注意的是，虽然国家对女职工产假期间工资待遇做出了明确规定，但仍然存在一些用人单位存在违法违规现象，比如拖欠女职工产假期间工资、降低工资待遇等。对于这种情况，女职工可以通过法律手段维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、起诉用人单位等。
总的来说，关于女职工产假期间工资待遇问题，国家有明确的规定和政策保障，旨在保障女职工在怀孕期间和产假期间的合法权益，确保她们能够得到应有的经济支持。同时，也需要加强用人单位的宣传教育工作，让他们充分了解相关法律法规，做到遵法守规，保障女职工的合法权益。
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