女职工生育保险津贴发放标准是什么？
女性职工公司单位帮其缴纳了生育保险费用的情况下，在生育子女的期间都可以领取到生育津贴的待遇福利，而这个福利待遇通常都会有统一的发放标准。那么，女职工生育保险津贴发放标准是什么？生育津贴是一次性发放吗？一起来看看吧。
一、女职工生育保险津贴发放标准是什么？
1：生育津贴
生育津贴=当月公司单位个人平均缴纳费用工资÷30天×产假天数
正常情况下的产假天数一般都是九十天，包括产前检查十五天；
独生子女可以增加产假三十五天；
晚育生子产假一般会增加三十天；
难产生育，剖宫产、三度会阴破裂一般会增加十五天产假；吸引产、钳产、臀位生育一般能增加十五天产假；
生育多胞胎宝宝，只要每多生一个宝宝就会多增加十五天产假；
流产假期，怀孕未满两个月可以休十五天假期；怀孕未满四个月可以休三十天假期；怀孕满四个月到七个月以下可以休四十天假期；七个月以上碰到死胎、死产或早产活不成可以休七十五天的假期。
2：生育医疗费
在医保中心部门确认生育就医的身份以后，生育就医的医疗费用，通常都是经由劳动与社会保障局医院来进行定额结算，若是超过一万元以上的部分一般都是根据核定数来进行结算。
怀孕十六周以前出现突然流产的情况，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症根据核定的数据额度来进行报销。
异地生育子女的医疗费用，如果出现低过定额标准的情况都是根据实际情况来报销；如果是高过定额标准，就根据定额标准来报销。
二、生育津贴是一次性发放吗？
通常情况下来看，生育津贴一般都是会采用一次性的发放形式，而在休产假这段期间，职工的工资就会按照每月来发放。
生育津贴方面的计算方法，就是按照职工所在公司单位上年度各个职工每月平均工资来做出衡量后所得出来的结果，而此结果有可能会高过或低于职工本身所获得的工资报酬。
如果职工本人工资要比生育津贴低，那公司单位就有义务根据生育津贴的金额来全额发放给职工本人；而这个就是表示在生育子女期间，职工的收入会有一定的提升。
如果职工本人工资要比生育津贴市里，那按照国务院的政策规定实行“女职工劳动保护专项规定”，公司单位应该要准确保障女性职工在怀孕期间、生育期间以及哺乳期间的工资权益不可以受到侵害。
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