上海女职工产假期间工资发放标准是什么？
上海作为中国经济最繁荣的城市之一，其劳动法律法规体系相对完善，对于女职工产假期间工资发放标准也有着明确规定。那么上海女职工产假期间工资发放标准是什么？上海女职工产假期间有工资还有生育津贴吗？
一、上海女职工产假期间工资发放标准是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间享有工资待遇。具体而言，上海女职工在产假期间的工资发放标准主要包括以下几个方面：
1.基本工资待遇：根据《上海市人民政府办公厅关于调整职工最低工资标准的通知》，上海市自2022年1月1日起将职工最低工资标准调整为每月2480元。这意味着，女职工在产假期间的基本工资待遇至少应按照当时的最低工资标准来计发。
2.带薪产假待遇：依据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在生育期间享有带薪产假。根据相关政策，上海市的女职工可以享受98天的带薪产假，其中，产前假为15天，产后假为83天。
3.社会保险待遇：上海市实行全国统一的社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。女职工在产假期间，雇主应按照规定向其缴纳生育保险费用，以确保其在生育期间享有相应的医疗保障和生育津贴。
4.个人补充福利：除了基本的法定工资待遇和社会保险待遇外，一些企业也会为女职工提供额外的个人补充福利，如产假补贴、生育礼金等。这些额外福利的具体标准和发放方式通常由企业内部规定，可能会因企业性质、规模和财力等因素而有所不同。
5.合同约定：在签订劳动合同时，雇主和女职工可以根据双方的协商意愿，在合同中约定有关产假期间工资待遇的具体规定。一旦双方达成一致并在劳动合同中明确约定，那么产假期间的工资发放标准将以合同约定为准。
二、上海女职工产假期间有工资还有生育津贴吗？
生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。
需要注意的是，以上所述的产假期间工资发放标准仅为一般性规定，具体的执行情况还需根据实际情况和相关政策规定来确定。另外，随着法律法规的不断变化和完善，上海市对于女职工产假期间工资发放标准的相关政策可能会有所调整和更新，建议女职工在享受产假期间工资待遇时，及时了解最新的政策规定，以确保自身权益。
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