工资7000可以拿多少生育津贴？如何领取？
虽然目前关于生育津贴的领取相关事宜早已不是秘密，但还有许多朋友们都不大清楚具体是怎么回事，所以今儿小编就来给大家分享一下。工资7000可以拿多少生育津贴？如何领取？一起来跟小编看看吧！
一、工资7000可以拿多少生育津贴？
对于那些有资格领取生育津贴的孕妈咪，实际上有一个公式来计算她们可以领取的具体数额。
女性员工的正常产假为98天。如果你的工资是7000元，那么你的生育津贴就是该单位当月员工的工资，除以30，再乘以产假天数，就是你可以得到的产假天数。其中，产假天数因公司、省而异，大部分地区产假天数为98天，这里所说的平均工资，是指用人单位去年全体参保职工的平均缴费基数，而不是职工本人的岗位工资。
也就是说月薪7000，一般可以领取的生育津贴金额是=7000/30*98=22866元。
如果是剖腹产，产假可以再增加15天。然后再加一部分补贴，15*233=3500元。
如果您是独生子女的，还可以享受额外的10天产假，即10*233=2330元。
此外，拥有独生子女优惠的男配偶还可以享受10天的假期，男配偶还可以像宝妈一样领取2500-3000左右的津贴。计算方法与宝妈的计算方法相同。
二、如何领取生育津贴？
一般来说，宝妈产假期间，公司会以产假工资的形式按月发放产假津贴。产假结束后，宝妈必须在生产后一年内向公司提交结婚证、婴儿出生证明、医疗诊断证明、收费凭证等相关信息，公司再到当地社保机构申请生育津贴(具体材料以当地情况为准)。
也就是说，产假期间的工资实际上是公司提前发放的生育津贴。
需要注意的是，对于个人来说，生育工资和生育津贴是平等的，并且这笔钱是产假期间的全额工资，除了生育工资由单位支付，生育津贴由社会保障局支付外;员工享受生育津贴的，视为用人单位已支付相应的工资。
如应得生育津贴≥生育工资，则按规定，一般要求用人单位退还生育津贴余款给个人。如果应得的产假津贴低于产假工资，则采用较高产假工资的原则，差额部分由雇主自行补发产假工资。
因此，你可以计算你的产假工资是高于还是低于生育津贴。如果你得到的少了，你可以向公司申请补足差额。
然而，在一些领域有不同的规则。如武汉市规定，该项津贴“高于员工本人工资和福利标准的，余额计入员工所在单位的员工福利费”。也就是说，如果津贴高于工资，剩余单位可以“没收”。如果不了解公司的当地政策和具体措施，建议咨询本单位人员。
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