公司不发产假工资只给生育津贴吗？
公司不发产假工资只给生育津贴这一现象在当前社会引起了广泛关注。产假是指女性员工因生育需要而获得的带薪休假期，是保障女性权益、促进人口稳定和家庭和谐的重要制度安排。然而，一些公司却不按规定给予员工产假工资，而是只提供生育津贴，这是否合理值得反思。那么公司不发产假工资只给生育津贴吗？公司生育津贴不给员工怎么办？
一、公司不发产假工资只给生育津贴吗？
产假工资是女性员工在产假期间的正当权益。根据我国劳动法规定，女职工生育的，工资照发。也就是说，女性员工在产假期间依然应该获得与正常工作期间相当的工资待遇。这是对女性员工的基本保障，也是对她们为了家庭和生育所做贡献的肯定和尊重。公司如果不发产假工资，而只发放生育津贴，就是对女性员工权益的侵犯，也是对国家相关法律法规的违反。
产假工资的支付是公司社会责任的体现。公司作为社会组织，在经营过程中除了要创造经济效益外，还应当承担起一定的社会责任。对于员工的基本权益保障就是其中的重要一环。如果公司不愿意支付产假工资，而将责任推卸给社会或者个人，这显然是对社会责任的逃避和对员工利益的漠视。公司应当树立正确的社会责任观念，认识到支付产假工资的重要性，从而更好地履行自身的社会责任。
产假工资的支付与员工的忠诚度和士气息息相关。员工是公司最宝贵的资源，对员工的关心和支持能够增强员工的归属感和忠诚度。特别是对于女性员工来说，公司是否能够妥善解决产假工资问题，直接关系到她们对公司的信任和忠诚度。如果公司在这个问题上做得不好，不仅会影响员工的工作积极性和士气，还可能导致员工流失，对公司的稳定发展造成负面影响。
二、公司生育津贴不给员工怎么办？
生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
总之，公司不发产假工资只给生育津贴的现象，不仅违反了国家相关法律法规，也是对员工权益的侵犯，同时也是对公司社会责任的逃避。因此，希望各个公司能够认真对待这一问题，合理合法地支付女性员工的产假工资，从而营造一个公平、和谐的工作环境，实现员工和企业共同发展的目标。
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