公司陪产假不按照国家规定怎么办呢？
在中国，随着社会的进步和法律制度的完善，越来越多的公司开始重视员工的权益，其中陪产假作为一项重要的福利待遇也得到了越来越多的关注。然而，仍然有一些公司存在着不按照国家规定执行陪产假政策的情况，这给员工的权益保障带来了一定的困扰。那么，如果公司陪产假不按照国家规定怎么办呢？陪产假规定是什么？
一、公司陪产假不按照国家规定怎么办？
当员工发现公司不按照国家规定执行陪产假政策时，首先应当主动与公司沟通，了解公司的具体做法和原因。在沟通过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并且引用国家相关法律法规，强调自己的合法权益。同时，建议员工在沟通之前，要做好充分的准备，包括查阅相关法律法规文件，搜集相关证据，并且可以寻求劳动监察部门或者工会的帮助和支持。
如果公司对员工的诉求置之不理，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位是否合法遵守劳动法律法规的机构，员工可以通过书面投诉或者电话投诉的方式，向劳动监察部门反映公司不合规的行为。在接到投诉后，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据相关法律法规对公司进行处理，确保员工的合法权益得到保障。
此外，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。可以寻求劳动法律援助机构或者律师的帮助，进行法律诉讼。在选择法律途径时，员工需要慎重考虑，权衡利弊，选择最适合自己的方式来维护自己的权益。
除了以上提到的方式，员工还可以选择通过媒体曝光、集体维权等方式来维护自己的权益。通过曝光，可以引起舆论的关注，增加维权的力量；而通过集体维权，可以凝聚更多员工的力量，形成合力，让公司意识到员工的诉求是合理和必要的。
二、陪产假规定是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于修改〈劳动保障监察条例〉的决定》，我国规定的陪产假是：父亲享有3至15天的陪产假。而在一些特殊情况下，如单亲父亲、父母双方都在工作等，还可能会有额外的陪产假。所以，根据国家规定，公司应该给予员工相应的陪产假权利。
总的来说，当员工发现公司陪产假不按照国家规定执行时，首先要主动与公司沟通，争取自己的合法权益；其次可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，甚至可以通过媒体曝光、集体维权等方式来维护自己的权益。但无论采取什么方式，员工都需要保持冷静理性，依法维权，争取自己的合法权益。同时，希望各级劳动监察部门和相关部门能够加大对用人单位的监管力度，确保员工的权益得到有效保障。
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