产假公司不给休158天怎么办？
产假对于许多女性来说是非常重要的一段时间，它不仅提供了恢复身体的机会，还让新妈妈有时间去照顾新生儿。然而，有时候公司可能会出现不愿意或无法给员工提供应有的产假的情况。那么产假公司不给休158天怎么办？产假期间会扣工资吗？
一、产假公司不给休158天怎么办？
如果你发现自己面临这样的困境，以下是一些建议：
1.了解法律保护：首先，你需要了解你所处的地区对于产假的法律规定。许多国家都有法律规定了员工在怀孕期间和产假期间的权利，包括休假期限和工资补偿等。如果你的公司违反了这些法律，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
2.与公司沟通：尽管公司可能有一些固定的政策，但有时候他们也可能会考虑个别情况。尝试与人力资源部门或管理层沟通，解释你的情况和需求。提出一个合理的请求，并尝试达成一项双方都可以接受的协议。
3.寻求支持：如果公司坚持不给你足够的产假，你可以寻求工会或劳工组织的帮助。这些组织通常会为员工提供法律咨询和支持，帮助你争取到应有的权益。
4.考虑其他选择：如果你发现与公司的沟通没有结果，或者法律也无法保护你的权益，那么你可能需要考虑其他选择。这可能包括辞职并寻找一家更加支持员工权益的公司，或者寻求法律诉讼来解决问题。
5.保持冷静和专业：不管遇到什么情况，都要保持冷静和专业。尽管你可能感到愤怒和失望，但在与公司沟通和处理问题的过程中，保持理性和专业的态度是非常重要的。
二、产假期间会扣工资吗？
休产假不扣工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
总的来说，如果公司不愿意给你足够的产假，你应该采取行动来保护自己的权益。无论是通过法律途径还是与公司沟通，都要坚持自己的立场，不要轻易放弃。毕竟，产假不仅是对于新妈妈的重要时期，也是一个国家对于家庭关爱和员工权益的体现。
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