为什么生孩子公司不给报销生育津贴？
生孩子是每个家庭都会面临的一件大事，而生育津贴作为一项社会福利，应该是帮助家庭顺利度过这一阶段的重要支持。然而，令人遗憾的是，有些公司却不愿意或者不履行给予员工生育津贴的承诺，这给许多即将成为父母的人们带来了额外的负担和困扰。那么为什么生孩子公司不给报销生育津贴？面对公司不给报销生育津贴的情况员工应该如何应对呢？
一、为什么生孩子公司不给报销生育津贴？
生育津贴是指由政府或雇主提供给员工的一种补助，用于帮助他们在生育期间应对额外的经济压力。这些津贴通常用于支付产假期间的收入损失、医疗费用以及新生儿的抚养费用等。然而，一些公司却对这一福利视而不见，或者只是口头上表示支持，实际操作中却没有给予员工应有的支持。
为什么一些公司不愿意或者不履行给员工生育津贴的承诺呢？一个可能的原因是成本考量。对于一些小型企业或者刚刚起步的初创公司来说，支付生育津贴可能会增加他们的财务负担，特别是在员工数量较多或者利润较低的情况下。另外，一些公司可能认为，给予员工生育津贴会影响到他们的盈利能力，从而降低了公司的竞争力。
另一个可能的原因是对法律法规的不了解或者忽视。在一些地区，政府规定了企业必须给予员工生育津贴的义务，而一些公司可能没有意识到或者选择忽视这些规定，导致员工的权益无法得到保障。此外，一些公司可能误以为生育津贴只是一种自愿性福利，而不是法律规定的义务，因此选择不给予员工相应的支持。
对于那些遭受到公司不给报销生育津贴的员工来说，这无疑是一种不公平待遇。生育期间本就是一个需要额外支持的阶段，如果公司不履行给予员工生育津贴的承诺，将会给员工和他们的家庭带来极大的经济压力和心理负担。特别是对于那些家庭经济条件较为困难的员工来说，缺乏生育津贴的支持可能会导致他们不得不延迟或者放弃生育的计划，这对于个人和社会都是一种损失。
二、面对公司不给报销生育津贴的情况员工应该如何应对呢？
首先，他们可以尝试与公司进行沟通和协商，说明自己的困难和需求，并要求公司履行给予生育津贴的承诺。如果公司仍然拒绝或者无法达成一致，员工可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。此外，员工还可以借助媒体和社会舆论的力量，曝光公司的不公行为，引起社会的关注和压力，迫使公司改正错误。
总的来说，生育津贴作为一项重要的社会福利，应该得到公司的充分支持和保障。对于那些公司不愿意或者不履行给员工生育津贴的情况，我们应该采取积极的措施，维护员工的合法权益，推动社会向更加公正和包容的方向发展。
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