生娃报销需要哪些材料？有时间限制吗？
婚后，最受关注的话题就是孩子的出生和宝宝的教育，宝宝的成长和发展，同时，还有孕妇在生产中所花费的费用也成为关注的话题，那么生娃报销需要哪些材料？有时间限制吗？好奇的小伙伴们还不知道的话，就让小编带领大家做一个详细的了解吧。
一、生娃报销需要哪些材料？
1.用人单位为女职工缴纳足额生育保险需要一年以上缴纳的费用，只有满一年的期间才有可以申请生育补助的条件，而且在生育期间女职工缴纳的健康保险费用可以予以报销，至于报销金额的比例需要根据当地实际情况为准。
2.从男方的角度来看，男职工想要生育一个孩子的报销也是要达到生育保险全额缴纳一年以上的，不仅如此，男职工在生育期间配偶继续缴纳生育保险必须不间断，此外，男职工配偶对于农村户口享有报销权。
3.如果夫妻双方都不能支付生育保险的报销费用，其中怀孕的所有费用的所有费用都将由自己承担，不仅在生育方面这样的补贴也没有权利领取，所以只要是工作单位小编还是建议去合法支付生育保险。
二、生娃报销有时间限制吗？
职工生育保险报销是有时限的，可以向相关部门申请，如果你错过了生育保险的报销期限，不需要办理，根据各省的实际情况，各省会制定相应的政策，因此，生育保险的报销时间是不一样的，按照当地社保中心的规定在18个月内报销，但有些地方和城市不能超过半年，具体费用可以咨询12333。
发还款项的时限(逾期申请将不获有关机构受理)
1.生育医疗费，在妇女怀孕至生产或者终止妊娠期间支付;
2.生育补助、一次性分娩营养补助、异地补助医生的生育医药费应在分娩或者终止妊娠后一年内支付;
3.计划生育手术费用应在手术前申报;
4.男职工休假津贴自配偶出生之日起一年内申请。
特别提醒的一点就是：
员工出生后30天内，应向社会保险经办机构提交《登记表》、《出生医学证明》、出院证明等文件。职工的生育津贴和护理假津贴由社会保险经办机构发放。在产假和哺乳期间，雇主应支付员工的工资和福利。员工的生育津贴和护理假津贴的发放基数低于工资收入，差额由用人单位承担。(有效期为宝宝出生后6个月内)。
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