试用期单位不让休育儿假违法吗？如何规定的？
随着社会的不断发展，国家的制度因为人民的利益也逐渐完善，国家会不断的扩大全新的政策，对于女性朋友来说，想必大家都知道产假的存在，这也是维护了女性朋友的合法权益，也能够让女性朋友享受平等的待遇，那么试用期单位不让休育儿假违法吗？育儿假如何规定的？
一、试用期单位不让休育儿假违法吗？
1.在法律上的规定，试用期的员工也是可以休产假的，在全新的法规当中女性员工生育享受的产假由原来的90天延长到98天，相关的待遇也已经进行了规范。
2.女性员工生育的话，可以享受98天的产假，产前可以休息15天，如果是难产的话，要增加15天的产假，如果生育的是多胞胎的话，每多生养一个婴儿产假就需要增加15天，而女性职工怀孕未满4个月流产的也是可以享受15天产假的，怀孕满4个月流产的可以享受42天的产假。
3.而处于试用期的员工也属于女职工的范畴，所以应该受到法律的保护，因此女性朋友在试用期内也是可以休产假的，这个权利是可以得到法律保护的。
二、育儿假如何规定的？
1.对于育儿假这个假期来说，全国各地的规定还是略有出入的，就拿育儿假期的天数来说，只要是符合法律法规和本条例规定，结婚生育的夫妻在享受国家规定的假期之外，还可以增加15天的婚假，产假也可以增加90天，而且男方还能够享受30天的护理假期。
2.在四川省的条例当中规定子女三周岁以下的夫妻，每年分别可以享受累计10天的育儿假期，并且育儿假期视为出勤，同时也明确了地方人民政府和用人单位应当保障生育假期和护产假期待遇的落实。
3.在贵州地区规定，国家机关工作人员和企业事业单位职工依法登记结婚的，不仅仅可以享受国家规定的婚假，还能够在女方的产假上增加60天，男方的护理假期上增加15天，如果是三周岁以下婴幼儿的父母，双方每年还可以享受育儿假期各10天，在这期间是不会影响考核升级和提薪的。
4.全国各省的规章制度肯定会有些许的出入，但是在育儿假期的期间都会视为出勤，用人单位应该向员工按照出勤的标准支付劳动报酬，不可以因为员工申请育儿假期进行任何形式的苛扣。
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