育儿假可以接在产假后吗？公司不批怎么办？
如果说2022年最令人期待的假期是什么，那就非育儿假莫属了，这简直就是育龄夫妇的福音呀！那么，育儿假可以接在产假后吗？公司不批怎么办？一起来跟小编看看吧！
一、育儿假可以接在产假后吗？
是的，育儿假是可以接在产假后面休的。
育儿假是孩子还未满三岁的家庭，所拥有的额外的假期。而且这种假期跟其他节假日什么的，都不重叠，也就是说不被其他节假日所覆盖，是独立存在的。它应该是要被安排在本要上班的工作日，这意味着它不仅和节假日不重叠，和周末也不重叠。
目前，根据相关规定，产假和育儿假不能重叠，但对于孩子多的情况，产假将会延长。修正案草案规定，符合法律法规规定条件的，依法享受产假158天。当然，如果他们同意，一些公司可以休产假到孩子一岁。第三胎可增加产假30天，共计188天。在许多省份的计划生育条例修订中，明确规定生育三个孩子的母亲可以享受更长的假期和更多的生育奖励。除了延长女性的产假，男性还可以享受哺乳假，因为男性只能休陪产假，不能休产假。因此，如果宝宝不满1岁，男性可以享受的假期是陪产假加育儿假，最多25天。
二、公司不批育儿假怎么办？
目前，育儿假的实施情况不容乐观。作为一项原则性规定，育儿假由雇主管理。但现阶段企业很难积极推动假期的落实，毕竟假期人工成本增加，无法合理分摊。此外，与育儿假有关的政策由卫生部门制定，但主要由人力资源和社会保障部门来确保其实施。但后者没有具体的标准，导致育儿假既不允许也不敢放。接下来咱们详细讨论一下，如果育儿假公司不执行怎么办：
1、杭州市卫生健康委表示，《人口与计划生育条例》自颁布之日起施行，无需红发文件确认。拒不执行的，可以向劳动权益保护部门投诉;
2、北京市朝阳区卫健委回复网友称，已对公司进行了监督，称正在修改完善休假制度，将严格按照规定执行；
3、北京市东城区卫健委回应称，将向企业解释政策，并进行“点对点”监管。
总而言之，希望尽快出台更明确、更有针对性的实施细则。育儿假最好是强制性的，以确保对员工、企业和有关当局的指导。只有这样，才能真正推动产假的落实，保障员工权益得到相应保障。
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