单位职工产假期间单位可以既发放生育津贴又发放工资吗？
在中国劳动法律体系中，单位职工产假期间的津贴和工资发放问题，一直是雇主和雇员关注的焦点。生育假期作为法定的特殊休假制度，旨在保障女性职工在生育过程中的权益和健康，同时也涉及到经济补偿的问题。那么单位职工产假期间单位可以既发放生育津贴又发放工资吗？劳动法规定产假有多少天？
一、单位职工产假期间单位可以既发放生育津贴又发放工资吗？
关于生育津贴的发放，根据《女职工劳动保护特别规定》，单位应当按照国家有关规定向女职工发放生育津贴。生育津贴的具体标准和发放方式由当地人力资源社会保障部门规定，并在一定程度上由单位与职工之间的协商确定。
在实际操作中，单位可以根据国家和地方的规定，向符合条件的女职工发放生育津贴。生育津贴通常是根据职工的基本工资及相关社会保障缴费基数计算而来，旨在补偿女职工在产假期间因生育而造成的经济损失。
然而，关于单位职工产假期间同时发放生育津贴和工资的问题，需要具体分析实际情况和相关的法律法规。一般情况下，单位应当确保在发放生育津贴的同时，按照法律规定继续支付职工的基本工资。这是因为，生育津贴的目的是为了弥补女职工在生育期间因不能正常工作而造成的经济损失，而基本工资则是职工的基本生活来源，两者并不矛盾也不互斥。
二、劳动法规定产假有多少天？
根据中国劳动法及其实施条例的规定，女职工在生育期间享有产假。具体来说，根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》，女职工在生育期间享受98天的产假，其中普通产假为98天，多胞胎、经医生证明需要延长产假的，依法可以延长产假。在这段期间，单位应当支付职工基本工资的规定。
总结起来，单位职工产假期间可以同时发放生育津贴和工资。生育津贴的发放应当遵循国家和地方的规定，由单位按照法定程序执行；而基本工资的支付则是单位在法律上的义务，无论是否发放生育津贴，都应当按时支付。这样的安排不仅有利于保障女职工的合法权益，也有利于单位和职工之间的良好关系和社会和谐发展。
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