育儿假和年休假冲突吗？都是带薪休假吗？
育儿假大家都知道吧，这是去年新设定的一个假期，具体实施时间大部分地区都是2021年年底的时候，这是国家鼓励地区实施的假期，同时实行的还有独生子女护理假，那么育儿假和年休假冲突吗？都是带薪休假吗？
一、育儿假和年休假冲突吗？
育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。
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而年休假是企业给职工一年一次的假期，这个在《职工带薪年休假条例》中是有规定的，具体实施时间是从2008年1月1日开始实施的，在该《条例》中还规定年休假是带薪假期，不包括国家法定节假日。
育儿假和年休假是完全不同的两个假期，享受的条件是不一样的，年休假每个人都可以享受，育儿假的条件是必须有三周岁以下的子女才可以享受，并且只能连续享受三年，而年休假是只要在职，每年都可以享受。
所以育儿假和年休假完全不冲突，职工休年休假的时候要按照公司规章制度来执行，是公司统一调配的，而育儿假需要职工主动申请，申请通过之后也需要和公司协调好，安排好相关工作之后再开始休假。
并且育儿假是可以分批次休，也可以一次性休的，一般不包含周末双休，但是年休假一般是一次性休完的，包含了周末双休，所以二者是有本质上的区别的，大家不要搞混淆了。
二、育儿假和年休假都是带薪休假吗？
根据育儿假的相关条例来看，育儿假是带薪休假，在育儿假的规定中明确说了，育儿假期间，员工视为正常出勤，用人单位应正常发放员工工资和绩效奖金，不得已病假、请假、事假为由扣除员工工资，这是违法行为，员工可以合理保障自己的权益。
年休假也是带薪休假的，还是通过国家立法的，所以不管是育儿假还是年休假都是带薪休假，休假期间，用人单位要正常发放工资，如果同时满足育儿假和带薪休假的员工，可以二者连着休，只要和用人单位协商好就行。
不过大家要注意，育儿假只能享受三年，而年休假根据职工上班的年份，可以不同程度的提升，同一个公司的员工，年休假不是完全相同的，有的人多，有的人少，这个是正常的。
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