成都生育津贴怎么算的？
生育津贴的计算方法一般都是会地区不同而有不一样的计算，而对于参保了成都生育保险的职工而言，在生育期间可以领取到的生育津贴都和成都地区的政策有关。那么，成都生育津贴怎么算的？成都生育津贴有多少钱？下面一起来好好看看吧。
一、成都生育津贴怎么算的？
首先，职工可以享有到的生育津贴，应该要职工在生育或流产期间所在公司单位根据上年度全体职工平均月工资来作为基础，乘以12月份再除以365天所得出来的数值，然后再通过具体的产假天数来计算。具体如下：
1.对于女性职工来说，生育子女享有98天的法定产假。倘若在生育过程出现了难产，一般可以额外增加产假15天；倘若生育了双胞胎或多胞胎，每多生一个宝宝，产假就会多增加15天。
2.而对于怀孕不满4个月就进行流产手术的职工，一般都可以享有15天法定产假；而怀孕满4个月进行流产手术的职工，一般可以有42天法定产假。
其次，对于没有雇佣工作的城镇个体工商户和自由职业者而言，可以享有到的生育津贴，应该要以个体人员的生育或流产前12个月内个人缴纳生育保险费用的总额度除以365天再乘以具体天数来进行计算。而具体的产假天数和公司单位职工的产假天数是相同的。
二、成都生育津贴有多少钱？
女性职工怀孕满7个月包括7个月后顺利生育子女或提前生育，一般可以享有到3个月的生育津贴；倘若产妇生育过程中出现了困难生育或实行了剖宫产手术，生育津贴会多增加半个月；生育双胞胎或多胞胎的女性职工，每多生一个宝宝，都可以额外再多享有半个月的生育津贴；而对于怀孕未满7个月就流产或引增长的女性职工，一般能享有到半个月的生育津贴，倘若是因病理因素而造成早期流产，通常可以享有到一个月的生育津贴。
根据（女职工劳动保护特别规定）第八条规定表明，女性职工产假期间的生育津贴，参保了生育保险的职工，根据公司单位上年度职工月平均工资标准经由生育保险基金来支付发放；而没有参保生育保险的职工，根据女性职工产假前工资标准经由公司单位支付。
女性职工生育或流产所产生的医疗费用，根据生育保险规定的项目以及标准，对于参保了生育保险的职工，经由生育保险基金来进行支付；而对于没有参保生育保险的职工，经由公司单位来支付。
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