灵活就业人员能享受生育津贴吗？
其实只要购买了生育保险，不管是什么人员都是有资格可以享有到相当的生育津贴。灵活就业人员通常也都可以享有到这方面的福利待遇。那么，灵活就业人员能享受生育津贴吗？只要交了医保就有生育津贴吗？下面一起来好好看看吧。
一、灵活就业人员能享受生育津贴吗？
灵活就业人员也能享生育津贴的领取，并且还可以报销生育费用。灵活就业人员缴纳所缴纳的职工医保和公司单位缴纳的职工医保，两者可以享有的医保报销待遇都是相同的。
然而，从2020年开始，生育保险和医疗保险合并实行，生育保险已经被一起并入到了医疗保险，生育保险各种待遇都改为了职工基本医疗保险基金支付，所以社保缴纳费用明细也都并不会单单只显示生育保险项目。
对于公司单位职工而言，参保医疗保险也等于参保了生育保险，生育保险相关的待遇并没有任何减少的情况出现，报销手续也都会变得更加的方便。
但是，对于灵活就业人员而言，单单只缴纳了医疗保险费用，并没有缴纳生育保险，生育子女后也就不可以享有到生育津贴，不过能报销一定的生育医疗费用，或者可以享有到一次性生育医疗补助费。
二、只要交了医保就有生育津贴吗？
交了医保并不代表着就可以享有生育津贴补助。
生育津贴的发放和有没有缴纳保险保险费用有关，而并不是医保。生育保险和医保是两种不一样的社会保险制度。生育保险主要目就是为女性职工在生育期间提供各种保障，包括生育医疗费用报销以及生育津贴等等；而医保主要目的就是为了参保人在患病或非因工负伤的时候提供一定的医疗费用报销。
生育津贴的领取条件一般包括以下这几点：
1）参保生育保险：职工应该要参保生育保险，经由公司单位根据国家规定缴纳生育保险费用。只有公司单位已经缴纳了生育保险费用，职工才可以在生育子女期间享有到生育保险待遇，包括领取生育津贴。
2）缴纳费用要求：公司职工在职期间购买生育保险满一定的时间限制（比如一年或六个月或更加短的时间），上并且在生育期间也都一直处在参保缴费的状态。
3）申请流程：符合生育津贴领取条件的公司单位职工，在生育期间或进行计划生育手术后，经由公司单位带上职工相关资料（生育凭证、住院病历、个人身份证、户口本、结婚证、出院明细清单等等）到生育保险基金相关部门为职工申请生育津贴。
推荐阅读：