员工自愿不休产假如何发薪酬？算加班吗？
产假对孕产妇来讲可以说与自己工资拥有密不可分的联系，部分单位就以休产假为由剥削了员工领取工资的待遇，但这是并不允许的，国家对于孕产妇女不能工作给予了生活补助，这是任何人以及单位都不可以剥夺的，作为孕产妇来讲她也同样拥有自己的保障权益，那么员工自愿不休产假如何发薪酬？算加班吗？
一、员工自愿不休产假如何发薪酬？
1.女性职工如果在产假期间要求主动放弃休假或自愿提前结束假期的则会被认为对自身权利的一种放弃，至于工资方面会按照平时正常的工资发放，产假期间仅享受生育津贴即可，至于公司并不需要额外支付工资与报酬，只有在休假期限达到后正式恢复上班才可以由单位继续支付工资。
2.根据女性劳动保护法特别规定，所有女性都可以享受九十八天的产假，同时在产前还可以休十五天的产前假，一些难产的还能增加假期十五天左右，每当生多胞胎或者多生育一个婴儿时便可增加产假十五天左右，这是国家给予的福利政策就连工作单位也是不可以剥夺的，同时长假期间享受的福利都会享受到。
3.对于休产假的女性自愿放弃长假上班工资只要在休产假期间都会按照生育津贴发放的标准去发放，是不会提前结束假期，只有假期正规结束以后再恢复到工作岗位当中工资发放的金额才会根据工资每月工作量所发放。
二、员工自愿不休产假算加班吗？
1.按照法律的正规角度来讲员工本应拥有假期居然不愿意休产假并不算加班也不会按加班处理，因为这属于个人行为如果发生便视为自动放弃休假，至于发放工资的标准也是按照产假期间国家给予的福利政策走的，这是毋庸置疑的并不会按照加班待遇发放工资。
2.所有怀孕女性都可以享受国家规定的产假，不仅如此就连其丈夫也能享受同等的待遇，国家也为男性职工开放了十五天的陪产假，人性化的待遇让更多人都认可，同时也将计划生育三胎的政策进一步推广，除此以外国家给予的福利待遇也是多多的。
3.产假期间员工不愿意休产假并不能按做加班处理，因为这是个人的意愿并不是公司要求其没休完产假回公司上班，面对这种情况发放的工资也只会按照国家规定的生育津贴标准走哟。
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