孕期不舒服请假领导不批怎么办?
怀孕是一段美好而又充满挑战的旅程，期间总会有一些不舒服的时候。如果因为孕期不适需要请假，但领导却不批准怎么办呢?孕期不舒服请会扣工资吗?
一、孕期不舒服请假领导不批怎么办?
我们要明白的是，怀孕并不是病，但却是一个需要额外关怀和休息的特殊阶段。一些怀孕常见的不适症状包括孕吐、乏力、腰酸背痛等，这些都会对孕妈的工作和生活造成影响。所以，如果孕期真的感到不舒服，需要请假是很正常的。
当面临请假被拒绝的情况时，不妨先沟通一下。可以找个合适的时间和领导谈一谈，说明自己的状况和理由，请求理解和支持。提供医生的证明可能也会有助于说服领导，让他们更加了解你的状况和需要。
如果沟通无果，不妨考虑寻求帮助。可以和公司的人力资源部门沟通，寻求他们的协助与支持。他们可能能够帮助你解决与领导的矛盾，找到一个更好的解决方案。
也可以考虑寻求医疗机构的建议。如果医生认为你需要休息，可以让医生出具书面证明，然后再拿给领导看。通常，医生的建议会更有说服力，也更容易让领导接受你的请假请求。
如果一切努力都无效，也不要轻易放弃。可以考虑寻求法律援助，保护自己的合法权益。怀孕期间，确保自己和宝宝的健康是最重要的，不要为了工作顾虑太多。
二、孕期不舒服请会扣工资吗?
1、怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。
2、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。
员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。
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