孕期被辞退可以申请哪些赔偿?

　　近年来，不少孕期女性在工作岗位上被不公正地辞退的情况屡见不鲜。作为一名准妈妈，你有权利维护自己的合法权益。那么孕期被辞退可以申请哪些赔偿?孕期被辞退如何合法保障自己的权益?

　　一、孕期被辞退可以申请哪些赔偿?

　　根据我国劳动法规定，孕期女性是享有特殊保护的劳动者。雇主不得因为女职工怀孕而解雇、辞退或者降职。如果你被辞退，首先要确保自己是在怀孕期间被辞退的，也就是孕期以及产假期间内。要收集相关证据，比如辞退通知、医院的产检记录、证明自己怀孕的证据等等。

　　关于赔偿的问题，一般包括以下几种情况：

　　1. 经济赔偿

　　根据劳动法规定，雇主辞退孕期女性员工需要支付相应的经济赔偿。通常是按照你的工资标准和工作年限来计算，可以向公司主张相应的赔偿金额。

　　2. 补偿金

　　有些公司可能会提供额外的补偿金作为赔偿。你可以和公司协商，看看能否得到额外的补偿来弥补因被辞退而带来的损失。

　　3. 劳务补偿金

　　如果被辞退后找不到其他适合孕期的工作，可以向劳动监察部门或法院申请劳务补偿金，以减轻经济上的压力。

　　4. 公开道歉

　　如果被辞退的情况给你带来了极大的伤害和困扰，可以要求公司公开道歉，恢复你的名誉。

　　二、孕期被辞退如何合法保障自己的权益?

　　如果遇到了孕期被辞退的情况，一定要及时寻求法律援助，保护自己的合法权益。同时，也要注意保持冷静，理性处理，不要被情绪左右。毕竟，作为一名准妈妈，你需要更多的关爱和照顾。

　　《中华人民共和国劳动合同法》‌明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金‌。

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