育儿假单位必须执行吗？单位不给请育儿假怎么办？

时间：2022-09-19 17:05:31 作者：姜姜阅读(1025)

　　育儿假和独生子女护理假是两个最新设置的假期，假期的内容是让年轻人有更多的时间和精力来照顾年幼的孩子和年迈的父母，这对社会安宁具有重要意义。那么，育儿假单位必须执行吗？单位不给请育儿假怎么办？
　　一、育儿假单位必须执行吗？
　　育儿假的单位是强制性的。雇主每年给予婴幼儿父母10天的育儿假，带薪假期工资。在全县推行免费婚姻健康筛查，并在全县提供免费婚姻健康筛查。各级地方政府要按照与常住人口规模相适应的标准和规范，在新建居住区规划建设育婴设施和配套安全设施，同时发展老城镇和老旧小区居住区。如果没有提供医疗保健，则必须能够在一定时间内通过购买、更换或出租的方式提供。
　　通过引入官办、民间支持等方式，推动以市场化方式改善高密度产业集群和用人单位的托儿设施。鼓励地方各级政府采取政府补贴和行业指导方针，动员社会力量参与加快推进老旧共享住宿设施改造进程，做好设施和部分公共活动空间改造，打造提供安全、可靠和有效的婴儿护理方式、适当的环境和条件。各市在农村社区建设综合托育设施时，要充分考虑建设符合现状的幼儿托育设施。

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　　二、单位不给请育儿假怎么办？
　　1、不给予育儿假的单位的处理办法如下：
　　（一）当事人可以通过就业办公室代表自己的权益；
　　（二）当事人可以咨询律师维权；
　　（三）如以上方法均不能有效解决，请与卫健委、执法办联系。
　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条
　　不得责令劳动者从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁忌的工作。怀孕七个月的员工不得同意延长工作时间和上夜班。
　　第六十三条，哺乳期间，不得要求员工从事国家规定的第三级体力劳动强度或哺乳期间禁忌从事的其她工作，不得上岗或上夜班不满一年。
　　三、为何要鼓励休育儿假？
　　1、从刑事的角度来看，如果公司不申请育儿假，员工可以直接向劳动法部门投诉。原则上，立案后，应责令用人单位支付加班工资，并采取工资形式，但不得居高临下。根据劳工监察局的说法，补偿员工并采取纠正措施不仅需要罚款，还需要补上假期。
　　2、让现代年轻人热情生育是一项非常庞大的系统工程，需要全国人民和全社会的参与和理解。因此，雇主必须承担相关的社会责任，积极落实想要孩子的问题。相关指导方针和利益规定不得逃避责任和任意妄为。