产假休完直接请育儿假可以吗？一定要连休吗？

时间：2022-09-19 17:06:33 作者：姜姜阅读(714)

　　国家的政策进行了全面的修改，自计划生育政策重新实施以来，一些福利专为孕妇保留。那么，产假休完直接请育儿假可以吗？一定要连休吗？
　　一、产假休完直接请育儿假可以吗？
　　根据法律规定，有3岁以下子女的夫妇每年可享受共十天的育儿假，育儿假算作出勤假。“这就是为什么育儿假是按年计算的。三岁以下儿童每年可享受10天育儿假，不收取育儿假。同时，审查孩子是否可以继续享受育儿假。产假结束后的育儿假，视单位具体工作安排而定，经单位同意方可休。

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　　二、产假和育儿假一定要连休吗？
　　目前，根据相关规定，产假和育儿假不得重叠，但可延长多个子女的产假。根据修改意见稿，遵守法律法规的人可以依法享受158天的产假。当然，有些公司可以协商休产假，直到孩子满一岁。如果第三个孩子出生，产假可以延长30天，总共188天。许多州对计划生育规定的修改明确表明，有三个孩子的母亲可以享受更长的假期，并有更多的生孩子动机。除了女性延长产假外，男性可以休护理假，因为男性只能休陪产假，不能休产假。如果婴儿不满一岁，男性的假期包括陪产假和最多25天的育儿假。
　　三、育儿假的规定有什么？
　　育儿假计划符合计划生育政策和有关放学的法定规定。如果孩子不满三岁，父母双方都可以休十天的育儿假。在十天的育儿假期间，员工必须被视为正常在场，雇主不得扣留休假的工资和奖励。
　　当然，育儿假天数因地区政策不同而有所差异。比如北京、上海的育儿假基本是五个工作日，四川、湖南等地的育儿假是十天。这取决于各自的当地法规。
　　一个孩子的产假是158天，两个或三个孩子是188天。妇女的产假期限从出生之日起计算，以自然日计算。包括职业假期和联邦假期的休息日。产假期间，企业不得裁减女性职位、调整工资、减少女性工作时间。对于一些特殊情况，例如双胞胎或三胞胎的出生，产假可以延长至188天。
　　家长们还应注意，育儿假必须在当年完成。如果没有休育儿假，这是自愿离职。育儿假不能抵消下一年。休假结束后，可按公司休假程序申请正常休假。