生育津贴和工资冲突吗？生育津贴能领多少？
鉴于目前国家的计划生育政策是一对夫妻可以生育三个子女，所以在生育方面不管是一胎二胎还是三胎，生育享受的福利待遇都是一样的，在职女职工可以凭借自己的生育保险去报销生育医疗费用和领取一笔生育津贴，如果是没有生育津贴的话，那么就需要由用人单位来支付产假工资，那么生育津贴和产假工资冲突吗？生育津贴能领多少？
一、生育津贴和工资冲突吗？
生育津贴和工资是冲突的，因为二者不能同时领取，对于很多在职职工来说，因为国家有过明确的法律规定，强制用人单位必须要为员工购买社保，而社保里面包含了生育保险，所以在满足条件的情况下，女职工生育的时候可以凭借生育保险领取生育津贴。
所以生育津贴的发放单位是国家生育保险基金，享受的主体是生育的女职工，生育津贴本来的目的也就是为生育女职工因为生育而暂时缺乏劳动力，因为缺乏劳动力没有固定收入而给出的生活补助。
而工资是女职工在休产假期间因为没有生育保险，用人单位必须要按照正常工资标准来逐月发放，所以工资的发放主体是用人单位，简单来说，生育津贴和产假工资不是一回事儿，二者是有本质区别的，但对于女职工来说，不能同时领取生育津贴和产假工资，所以也可以说他们是相互冲突的。
二、生育津贴能领多少？
产假工资的发放标准是员工休产假之前三个月的工资的平均值，而生育津贴的标准是按照国家统一计算方式来确定的，生育津贴的数额等于用人单位上年度人均月平均工资除以30天再乘以产假天数，因为每个地区的政策不一样，所以产假天数也是不一样的。
而用人单位上年度的人均月平均工资更是不一样，一般来说，一二线城市的平均工资肯定是要高于三四线城市的，因此一二线城市在职职工的生育津贴会比三四线城市的生育津贴高很多。
生育津贴和产假工资肯定是不一样的，因为员工不能同时领取生育津贴和产假工资，所以有生育保险的女职工如果领取的生育津贴会低于产假工资，那么用人单位原则上来说要把差额部分补给员工，如果生育津贴是高于产假工资的话，用人单位也不能将高出的那部分生育津贴扣除下来，生育津贴和产假工资的领取原则是就高不就低。
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