妇女产假最新规定2022是什么？产假期间可以辞退员工吗？
女性的产假其实挺诱人的，因为假期实在是太长了，可以长达三五个月，甚至更长，这主要也是因为女性生孩子对自身的伤害很大，需要足够的时间来恢复，而刚出生的胎儿也需要母亲的照顾，所以国家规定了在职女职工生孩子必须要享受产假规定，用人单位不同意的话，大家可以提起申诉，那么妇女产假最新规定2022是什么？产假期间可以辞退员工吗？
一、妇女产假最新规定2022是什么？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条内容，女职工生孩子可以享受98天的产假，其中包括产前休假15天，因此产假一般从产前15天开始，一直到产后两个月半，如果女职工在生孩子的时候难产了，那么可以额外增加15天假期，女职工生育多胞胎的，每多增加一个胎儿可以额外增加15天产假。
如果女职工是怀孕未满4个月就流产的，那么就只可以享受15天的产假，如果是怀孕4个月流产的，可以享受42天产假。
以上是国家通过立法规定的统一产假，但是在实际生活中，很多人都可以享受到一百多天的假期，这是因为除了国家规定的产假在，地区为了鼓励生育，额外给了产假延长假，因为每个地区政策不一样，所以延长假的天数也就不一样，有的地方延长假只有30天，但是有的地方延长假可以长达80天，当然，最常见的延长假是60天，像湖南，湖北和四川等地，延长假加上产假一共是158天。
二、产假期间可以辞退员工吗？
产假期间是不可以无故辞退员工的，孕产妇属于弱势群体，女职工在妊娠期和产褥期，如果没有严重违法公司规定，用人单位是不可以以请长假为由，随意辞退员工的，否则员工可以申请劳动仲裁。
如果女职工在怀孕期间因为不能适应原来的工作量，用人单位要根据医疗机构的证明，适当减轻女职工的工作量或者重新给予合适的工作岗位。
怀孕七个月以上的女职工，用人单位是不可以延长劳动时间或者安排夜间劳动的，而女职工如果需要产检的话，用人单位应该批准假期。
除非女职工在怀孕期间严重违反了公司规定，或者有商业犯罪行为，或者有其他违法行为，用人单位可以辞退女职工，除此之外，用人单位不仅不能辞退，还应该给予女职工正常的工资福利待遇。
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