拿了生育津贴还能拿产假工资吗?
在准备迎接新生命到来的时候，很多准妈妈都会关心一个问题：如果领取了生育津贴，还能同时领取产假工资吗?生育津贴和产假工资怎么选?
一、拿了生育津贴还能拿产假工资吗?
生育津贴是由国家规定的一种补贴，旨在帮助准妈妈在生育期间减轻经济负担。通常是根据当地政策和规定发放的一笔固定金额。
产假工资是根据劳动法规定，雇主应当支付给产假期间在职员工的工资，以确保员工在产假期间能够维持正常的生活水平。
根据我国相关法律规定，准妈妈在享受生育津贴的同时，也应当享有产假工资。这是为了保障准妈妈在生育期间的基本生活需求，确保她们能够安心地迎接新生命的到来。
通常需要提供相关的医疗证明和申请材料，按照当地规定的程序进行申请。
雇主应当根据法律规定，在员工产假期间按时支付产假工资，员工无需另外申请。
二、生育津贴和产假工资怎么选?
国家实行生育保险制度，是为了保障公民在生育情况下从国家和社会获得物质帮助的权利，并不代表免除用人单位在女职工生育时应当承担的所有法律责任。
女职工的生育津贴和产假工资之间联系紧密但又有所区别。司法实践中，多数产假工资待遇纠纷系因生育津贴数额低于女职工本人工资，或用人单位未为女职工缴纳生育保险导致无法领取生育津贴所致。若生育津贴数额低于产假工资，可能由多种原因造成，如女职工本人工资高于其所在用人单位上年度职工月平均工资，或用人单位违法以与职工工资不符的最低基数，为企业职工缴纳生育保险。
为保障女职工的合法权益，多地出台相关规定。以北京市为例，依据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工应主动学习掌握相关法律规定，增强依法维权意识，如引发相关劳动争议纠纷，应积极与用人单位协商，必要时通过行政稽核、劳动仲裁、诉讼等方式，依法维护自身合法权益。
拿了生育津贴还能拿产假工资，是准妈妈们应当享有的权利。政策的落实和执行，能够让准妈妈们在生育期间得到应有的关怀和支持。希望本文能够帮助到有此疑问的准妈妈们，让她们在备孕和生育过程中更加放心和顺利。
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