产假158天生育津贴128天剩下的工资谁发？
作为准妈妈或新妈妈，面对产假和生育津贴的种种规定，可能会感到头疼不已。毕竟，所有这些法规术语，让人眼花缭乱。其中一个让很多人犯迷糊的问题就是：产假158天生育津贴128天剩下的工资谁发？产假158天生育津贴能报多少？
一、产假158天生育津贴128天剩下的工资谁发？
产假的规定是根据《女职工劳动保护特别规定》来的。根据这个规定，产假为128天，即生育假，同时政府规定陪产假一般为15天。生育政策的松动，生育津贴也相应调整，目前一般为生育津贴共计128天，包括了产前检查、孕期、分娩及产后康复。
那么问题来了，产假和生育津贴都已发完，剩下的时间谁来发工资？其实，这个时候就轮到单位出场了。根据相关政策规定，准妈妈和新妈妈在享受完产假和生育津贴后，如果继续请假或者因为孩子生病等原因需要调整工作时间，这样的时间单位是需要发工资给员工的。
具体的发放规定可能会因地区和单位而有所差异，所以最好还是提前了解一下单位的具体规定，以免到时候出现不必要的纠纷。也要注意及时与单位沟通、提供相关证明材料，以确保工资发放的顺利进行。
二、产假158天生育津贴能报多少？
在中国，产假通常为158天。这段时间里，准妈妈可以好好休息，照顾宝宝，享受母婴时光。对于一些特殊情况，比如双胞胎、难产等，产假可能会有所延长。所以，在产假期间，准妈妈们不用担心工作压力，可以尽情享受当妈的幸福。
接着，让我们来谈谈生育津贴。生育津贴是政府为了鼓励生育而发放的一项补贴。那么，准妈妈们最关心的问题来了：生育津贴到底能报多少呢?
根据中国的相关规定，生育津贴一般是根据准妈妈的工资水平来计算的。具体计算方法是：准妈妈的上年度月平均工资乘以生育津贴比例再乘以158天。说白了，就是你上班挣的钱越多，生育津贴就越高。
举个例子，如果小明的上年度月平均工资是8000元，生育津贴比例是80%，那么小明的生育津贴计算方法就是：8000元×80%×158天=100640元。也就是说，小明可以获得100640元的生育津贴。具体数额还需要根据当地的政策来确定，有些地方可能会有一些差异。
虽然生育津贴是一笔不小的费用，但是它能够帮助准妈妈们减轻一些生育过程中的经济压力，让她们更加放心地备孕、生育和照顾宝宝。希望各位准妈妈们在享受产假和生育津贴的同时，也能够健康快乐地迎接新生命的到来。生育津贴金额虽然不是巨额，但是在宝宝无论怎么调皮捣蛋时，也算是一点点的心安。
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