产假不休能不能拿到生育津贴？
在中国，产假是每个孕妇都享有的权利，这段时间里，你可以好好休息，迎接新生命的到来。但是，有些准妈妈可能会有这样的疑问：产假不休能不能拿到生育津贴？产假178天生育津贴128天？
一、产假不休能不能拿到生育津贴？
我们来解释一下什么是生育津贴。生育津贴，顾名思义，就是国家为了鼓励生育而给予的一种经济补贴，让准妈妈在怀孕和生产期间可以减轻经济压力，享受到一定的福利待遇。通俗来说，就是国家送的福利大礼包，让你在生小宝宝的过程中无后顾之忧。
那么，如果你选择产假不休，想要拿到生育津贴，要怎么做呢?根据相关法律法规规定，产假是可以分段休的，但产前休完后必须马上进入产后休假期，且累计不得超过一年。如果你选择不休产假，而是直接回到工作岗位上班，那么很遗憾，你将无法享受到生育津贴的待遇了。
产假不休怎么不能拿到生育津贴呢?原因嘛，很简单。因为生育津贴是给那些真正需要在产前、产后得到休息和照顾的准妈妈准爸爸们的一种政策性补贴，如果你选择不休产假，那么就已经选择了回到工作岗位，自然也就失去了享受这份福利的权利。
现实生活中，有些准妈妈可能会考虑到工作和收入的问题，希望产假结束后尽快回到工作岗位。但是，我们也要认识到，妈妈们为了孩子付出的辛苦和努力是无法用金钱来衡量的。在这个特殊的时期，我们应该优先考虑自己和宝宝的健康和幸福，适当放慢脚步，好好休息，才能更好地迎接新生命的到来。
二、产假178天生育津贴128天？
产假，顾名思义，就是因为妈妈要产子，所以请的假期。在中国，法律规定所有女性职工享有178天的产假，其中有98天是强制性产假，80天是弹性产假，可以根据工作情况自己调整休假时间。
再说说这个生育津贴。其实就是国家给予的补贴，让妈妈在休产假期间也不至于因生之负担。生育津贴最高标准为产假期间前128天的工资收入，最低不低于当地最低工资标准。这个津贴还是相当贴心的，不是吗?
我们要说的是，虽然法律规定了这么多天的产假和生育津贴，但你们也别忽略生活中的点点滴滴。比如，如何安排好孩子的看护问题，如何调整好自己的生活作息，如何应对家庭与工作之间的平衡，这些都是需要你们考虑和准备的。妈妈这个头衔，并不只是名字上的变化，更是一种全新的生活方式。
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