产假和陪产假国家规定是多久？
产假和陪产假是每位准爸妈最关心的话题之一，毕竟这关系到了宝宝的健康成长，也影响了家庭的幸福。那么产假和陪产假国家规定是多久？产假和生育津贴都可以拿吗？
一、产假和陪产假国家规定是多久？
据相关规定显示，女职工生育的产假通常为产前15天加产后98天。而在一些特殊情况下，如多胞胎生育或难产，产假可能会有所延长。产假期间，女职工可以全额领取工资，享受生育津贴和医疗保险待遇，以便更好地照顾自己和新生儿。这样的规定让准妈妈们能够有足够的时间休养身体，掌握育儿技能，为宝宝的健康成长奠定良好基础。
但是，新时代的爸爸们又该如何在产假期间给予支持呢?这就轮到陪产假登场啦!根据最新政策规定，准爸爸可以享受至少15天的陪产假，以陪伴妻子度过产后的重要时刻。虽然15天的时间可能有些短暂，但足以让准爸爸们感受到父爱的伟大和责任的重大。在陪产假期间，准爸爸可以学习如何给宝宝换尿布、哄宝宝睡觉，也可以给准妈妈提供情感和物质上的支持，共同迎接新生命的到来。
二、产假和生育津贴都可以拿吗？
产假，是为了保护孕期妈妈和产后康复的一项法定权益。按照我国的法律规定，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，生育后最长还可以延长30天哦!而一般情况下，产假是跟生育日期来算的，也就是说，产假和实际生产时间有关，而不是想要就可以拿的哦。
现在，再来说说生育津贴。生育津贴，是指在产假期间，由用人单位支付给女职工的一笔经济补助。生育津贴的发放标准通常有所规定，不同地区的标准可能有所差异。在大部分情况下，生育津贴是由用人单位发放的，而且通常只能在产假期间获得。
那么，关于“产假和生育津贴不能双拿”的说法，其实是有一定道理的。因为产假期间，女职工已经享受到了产假的福利待遇，也就是说，这段时间内已在享受工资或者生育津贴。而如果想要同时拿产假和生育津贴，实际上就意味着“双重领取”，这在法律上是被限制的哦。
不过，还是有一些特殊情况需要留意的。比如，如果用人单位在法定产假期满后女职工尚未归岗，此时如果用人单位将女职工解除劳动合同，那么在这种情况下，女职工可能还可以继续获得生育津贴的发放。但是前提是，必须符合相关的规定和程序，不能随心所欲哦。
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