产假期间领了工资还能领生育津贴吗？
怀孕是每个女性都会经历的一段特殊时期，为了照顾好自己和宝宝，大部分女性会选择请产假。但是有些准妈妈会有一个疑惑：产假期间领了工资还能领生育津贴吗？产假是否包含法定节假日？
一、产假期间领了工资还能领生育津贴吗？
产假是指女性为了生育孩子而休假的一种特殊情况，而生育津贴则是国家为了鼓励生育政策而给予的一种经济补助。产假期间，女性通常可以享受单位或者国家规定的工资待遇，这个大家应该很熟悉了吧。那么问题来了，产假期间领了工资，还能领取生育津贴吗?
答案是肯定的!在我国的法律规定中，产假期间虽然会领取工资，但也是有资格领取生育津贴的。这就相当于是一份额外的经济补助，帮助妈妈们更好地照顾自己和新生儿。
领取生育津贴也有一些条件和规定。准妈妈需要在规定的时间内进行产前检查，确保自己和宝宝的健康状况良好。需要按照规定的程序提交相关材料，如产检单、准生证明等。需要符合国家规定的生育政策，包括符合法定生育年龄、符合家庭规划政策等。
所以，对于那些担心产假期间领了工资就不能再领取生育津贴的准妈妈们，可以放心了!只要按照规定的程序和条件办理，就能够顺利领取生育津贴，享受国家的这份关爱。
二、产假是否包含法定节假日？
产假是为了保护产后妈妈的权益和促进新生儿的健康而设立的。根据我国相关法律规定，女职工在生育期间有权享受产假，普遍为98天。在2019年，我国新修订的劳动法明确规定产假从现行的98天延长至现行98天的基础上增加15天，也就是调整为113天。这在一定程度上缓解了准妈妈们的后顾之忧。
那么，产假包不包括法定节假日呢?关于这个问题，答案其实是不包括的。产假安排只针对工作日，不包括双休日和法定节假日。这也就是说，宝宝降生的时候，即使正好是法定假日，也不能将这些天数包括在产假中。可能有不少准妈妈们会感到有点小失落，但是这是根据相关法规来规定的，所以大家还是要提前做好计划，避免因为理解错误导致不必要的困惑。
尽管如此，其实“国家对女职工产假保护的力度一直在加大，产假待遇也会逐步提高。”社会的不断进步和法律的完善，相信将来关于产假的相关政策会更加贴心和周全，更好地满足准妈妈们的需求。
所以，亲爱的准妈妈们，不要因为产假不包括法定节假日而纠结，重要的是宝宝健康成长，而且法定节假日也可以和宝宝度过更美好的时光呢!在产假期间，多与家人一起相处，享受天伦之乐，也是很重要的一部分哦。
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