产假提前销假还有生育津贴吗？
在中国，产假是每位女性职工必须享有的权利。但是，社会发展和职场竞争的加剧，越来越多的准妈妈们开始考虑是否可以提前销假，回归工作岗位。你可能会好奇，产假提前销假还有生育津贴吗？产假之后离职能拿到生育津贴吗？今天就让我们来揭开这个迷，为你解惑!
一、产假提前销假还有生育津贴吗？
根据我国劳动法规定，女职工在怀孕期间，可以享受98天的产假，生育后还有哺乳期至少4个月。而生育津贴，则是由社会保险部门发放的一项福利，用于弥补女职工因产假期间无法正常工作而造成的收入损失。
现在，让我们来看看，如果提前销假，生育津贴是否也能顺利领取呢?放心，即使你选择提前销假，也不会影响你领取应得的生育津贴。按照相关政策规定，即便产假期间提前结束回到工作岗位，只要符合生育津贴的领取条件，你仍然可以领取整个生育津贴的金额。所以，大可放心，既可以提前回归工作，又能享受到生育津贴的好处。
在享受这些权益的同时，也要注意遵守法律法规，不要违法提前销假。提前销假需提前与单位商议，并签好相关协议，以免发生纠纷。同时，也要认真履行工作职责，保证工作质量，为公司和家庭都尽心尽力。
二、产假之后离职能拿到生育津贴吗？
根据我国相关法规，女职工怀孕生育期间，享受生育津贴的资格是有一定规定的。通俗理解就是，孕期和产假期间，你能享受到国家规定的生育补贴。但是，如果产假后选择离职，是否还能继续领取，就要看各地政策和公司规定了。
在很多地方和公司的规定中，如果产假后选择离职，是不能继续领取生育津贴的。这是因为生育津贴的初衷是为了帮助新生儿和新妈妈的生活，如果新妈妈选择离职，就已经退出了工作状态，就不符合领取生育津贴的条件了。
但也有一些地方或者公司会根据具体情况来确定是否能领取生育津贴。例如，如果新妈妈因为特殊原因需要离职，比如家庭照顾或者其他特殊情况，可能会考虑继续给予生育津贴的支持。但需要提醒的是，这种情况要经过相关部门的审批和确认，不能随意决定哦。
所以，产假之后选择离职能否拿到生育津贴，不能一概而论，要具体情况具体分析。但是可以肯定的是，如果能够回归工作，继续在职状态下，就有可能继续享受生育津贴的待遇。毕竟，照顾宝宝是一项重要的工作，国家和公司都会尽力支持新妈妈的哦!
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