小产假15天包含法定节假日吗？
作为一位准妈妈或者老妈的你，小产假15天是否包含法定节假日这个问题一定很困扰你。别着急，让我们一起揭开这个迷雾，看看小产假15天包含法定节假日吗？休完产假又怀孕可以休产假吗？
一、小产假15天包含法定节假日吗？
小产假15天包含法定节假日，是真的吗?答案是有点复杂，实际情况要根据你所在地区的规定来具体分析。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假分为产前、产后两部分，其中产前调休7天，产后休假98天。所以小产假15天应该是指产假的产前调休部分，不包括产后休假。
那么法定节假日呢?根据劳动法规定，法定节假日是全民休息的日子，不包括在工作日内。如果你在法定节假日当天正好休小产假，那这天应该不算在你15天的小产假内。但如果是在工作日调休，也就是补休法定节假日，那这天就会算在你的小产假内。
不过，有些地方的规定可能会有所不同，所以最好还是具体询问当地相关部门或者公司人事部门，以确保自己的权益。
那么，15天的小产假到底够不够呢?不得不说，相比较其他国家，15天确实有点短。有些国家，小产假可以达到数月甚至一年以上。所以，作为一名中国准妈妈，还是要做好提前准备和规划，让自己在短暂的产假内好好恢复，给宝宝一个健康快乐的成长环境。
二、休完产假又怀孕可以休产假吗？
根据我国《劳动法》规定，女职工怀孕和生育期间，享有产假。而《女职工劳动保护特别规定》中也对女职工的产假做了详细的规定。根据相关法规,女职工休完产假又怀孕的情况下，在第二胎时可享受陪产假，但允许再休产假的具体情况要视公司规定及具体情况而定。
为了避免公司在此问题上出现争议，有些公司提前作出规定，规定在何种情况下可以再次休产假，何种情况下不能再次休产假。所以，妈妈们，最好在怀孕之前就了解公司的相关政策和规定，避免日后出现纠纷。
作为一个聪明的妈妈，我们要懂得保护好自己和小宝宝。虽然要工作，但也要学会合理安排自己的生活和工作，做好孕期保养，避免因为工作忙碌对宝宝和自己的健康造成不良影响。适当调整心态，享受怀孕的美好时光，让工作和家庭得到更好的平衡。
无论是否能再次休产假，重要的是，我们要尽力做到工作与家庭的平衡。和家人、公司沟通和协商，争取更多的理解和支持。毕竟，我们都是为了让小家更幸福，更美满。
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