休产假条件是什么？哪些是必须休的？
众所周知，对于女职工而言，最长的假期大概就是生孩子的时候休的产假了吧，最长的可以长达半年之久，主要也是因为休产假可以更快的帮助女职工恢复身体，以便照顾刚出生的小婴儿，所以休产假已经是大家默认的事了，那么大家知道休产假的条件是什么吗？哪些是必须休的？
一、休产假的条件是什么？
在产假的定义中，产假是指女职工因为生育而享受的产期前后的休假待遇，在休产假期间，用人单位不可以降低女职工的工资待遇，也不可以辞退或者以其他形式解除劳动合同，从这些说明看来，休产假是没有条件的。
事实上，产假是国家通过立法规定的，是生育女职工的权利，女职工可以理直气壮的提出休假申请，但必须基于事实的基础上才可以休假，没有怀孕的女职工当然也就不能休假，如果非要说条件，这个大概是唯一的条件。
当然，休产假也不能违法法律规定，休产假的女职工要符合计划生育政策，也要符合法定生育条件，一般产假从分娩前半个月开始休，直至到分娩后两个月半，一共三个月的时间，这是国家统一规定的产假天数，如果女职工有难产的情况，可以额外增加15天的产假，生育多胞胎的女职工，每多增加一个孩子，也可以额外增加15天产假。
不过大家也要注意意外情况的发生，不是每一个女性怀孕都能顺利生下孩子的，没有生下孩子的女职工也可以享受产假，怀孕不满4个月就流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月但不满7个月流产的，可以享受42天的产假。
除此之外，地区为了鼓励生育，额外给予生育女职工产假延长假，一般我们将延长假也归纳在产假里面，延长假根据地方政策而定，有些是60天，有些是80天，也有的地区是30天，所以一般女职工的产假都是超过一百天了的。
二、怀孕哪些是必须休的假期？
其实产假也可以分为很多种，像平时的产检假也属于产假的一种，在产假的分类里面，分娩产假、产前检查、产前工作休息（怀孕七个月以上，每天工间可以休息一个小时，不能安排夜间工作）、受乳时间，这四个假期是必须享受的假期。
而产前假，哺乳假和保胎假是可以请的假期，必须休的假期在休假期间是要视为正常出勤的，而可以请的假期则在医生出具证明的情况下，按照请病假处理，就不能再视为正常出勤了。
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