产后上班被调岗可以拒绝吗？
在这个快速发展的社会中，许多妈妈在经历了怀孕和生产的辛苦后，面临着重返职场的挑战。对于不少宝妈来说，回归工作是一种期待，但有时也伴不安，尤其是当你收到“调岗”的通知时。那么，产后上班被调岗可以拒绝吗？产后不接受调岗怎么办？
一、产后上班被调岗可以拒绝吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女性员工在怀孕、产假期间享有特殊的法律保护。在产假期间，企业不得随意变更劳动合同内容，包括岗位调动，必须得到员工的同意。
1.法律保护
根据劳动合同法第十七条规定，调岗应当和员工协商一致，并且不应当随意降低员工的待遇。而《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出，女职工在孕期、产假和哺乳期享有特殊保护权利，企业在此期间变更劳动合同内容则必须谨慎。
2.调岗程序
如果企业在你的产假期间做出岗位调整决定，应该通过合理的程序，与员工进行充分的沟通和协商。而不是像突袭一般直接通知你“调岗”，这显然是不符合规矩的。
二、产后不接受调岗怎么办？
面对调岗，很多职场宝妈可能会感到委屈与无奈，但其实也是有方式能保护自己合法权益的。以下是一些建议，供宝妈们参考：
1.理性沟通
不妨与上司或人力资源部门进行沟通。在沟通时，注意自己的态度——冷静、理性，不要情绪化。说明自己的工作能力、原岗位的专业性，强调希望继续履行原工作职责的意愿。
2.收集证据
如果公司还是强行调岗，建议你务必要留存好相关证据，包括邮件往来记录、调岗通知等。这些都有助于日后维护自己的合法权益。
3.寻求法律帮助
如果沟通无果，且公司违背了劳动合同法，宝妈们可以考虑寻求法律援助，向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，或咨询专业的法律人士。
如果你在产后遭遇调岗，不必过于焦虑。法律确实给予了女性员工较为周全的保护，但关键还在于我们的应对方式。通过合理的沟通与调整自己心态，我们也许能将危机化作机遇，就像那句老话：“机会总是留给有准备的人。”希望每位宝妈都能在职场和家庭间找到属于自己的平衡，活出精彩而幸福的生活!
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