早产休假按什么假计算？
近年来，越来越多的公司开始重视员工的家庭生活，其中早产休假成为备受关注的话题。那么，早产休假按什么假计算？不交社保如何最大限度享受生育福利？
一、早产休假按什么假计算？
早产休假，顾名思义就是因为孩子提前出生而可获得的假期。在我国劳动法中，规定了对于早产家长的保护措施，其中早产休假是一项很重要的政策。对于很多即将为人父母的朋友来说，早产休假的相关规定是非常必要的。
那么，大家可能会好奇，早产休假是如何计算的呢?其实，早产休假的计算是依据孩子的实际出生日期而定的。通俗来说，就是从孩子实际出生日期开始算起，而非预产期。比如说，如果宝宝原定预产期是8月1日，但实际早产生下的日期是7月15日，那么早产休假就是从7月15日开始算起。
按照我国劳动法的规定，早产休假的时长是根据公司自身的规定来执行的。通常来说，大部分公司都会给予一定的假期，以便于新生儿和母亲能够获得更好的照顾。但具体的时长还是要以公司规定为准。
很多家长可能会担心如何享受早产休假呢?实际上，只需在宝宝早产后，及时向公司提交相关证明材料，就能够享受到相应的早产休假了。需要提交的材料包括医院出具的宝宝出生证明和母亲产后护理证明等。
二、不交社保如何最大限度享受生育福利？
1、就医选择
在怀孕期间，要选择合适的医院进行产检和生产。有些公立医院或者社区卫生服务中心提供免费的孕产保健服务，无需社保也可以享受到。对于一些生育补贴，也可以直接向相关部门进行咨询和申请，无需社保也有机会获得补贴。
2、政策
当地的生育政策和法规对于轻松享受生育福利非常重要。有些地方会有一些针对未参加社保但符合条件的产妇的特殊政策和补贴，通过认真研究和，可以为自己争取到更多权益。
3、合理规划
在生育之前做好经济规划非常重要。可以尽早开始储蓄备用金，以备不时之需。可以考虑购买商业保险，为未来的生育费用做好准备，从而减轻经济负担。
4、积极争取
在第一次产检时，可以向医生询问有关生育福利的问题，以及如何在没有社保的情况下享受相关政策。积极主动，争取自己的权益，有时候就是一张嘴的事情。
5、寻找帮助
生育是一件需要社会支持和帮助的大事，在面对困难时，不要独自承担。可以向身边的亲朋好友求助，也可以咨询社区相关部门，寻找帮助和支持。
无论是否参加社保，每位宝妈在生育过程中都应该得到应有的关爱和支持。希望以上的建议能够帮助到正在准备生育或已经怀孕的各位宝妈们，让你们在享受生育福利的同时，也享受
推荐阅读：