自己开公司可以领生育津贴吗？有多少？
其实大家应该有发现，领取生育津贴的基本上都是在职职工，而在职职工有一个共同点，那就是都是为老板打工的，因为在公司上班，公司会为员工购买社保，社保里面有生育保险，有了生育保险就可以领取生育津贴，但很少听说有老板领生育津贴的，那么自己开公司能领生育津贴吗？有多少？
一、自己开公司可以领生育津贴吗？
自己开公司也是可以领取生育津贴的，在生育津贴的相关规定里面有明确的规定，领取生育津贴必须要有生育保险，生育津贴是由国家生育保险基金为暂时失去劳动力的生育女职工发放的生活补助。
生育津贴领取需要满足两个条件，第1个就是女职工是符合计划生育政策并符合法定生育条件的，第2个就是用人单位为女职工连续购买了12个月以上的生育保险，那么在女职工生孩子的时候就可以领取生育津贴，如果是自己开公司的话，自己可以在公司里面挂个职位，也同样可以由公司购买社保，那么在这种情况下就可以领取生育津贴。
但如果是男性的话，即使公司为自己购买了社保，配偶在生孩子的时候也不可以领取生育津贴，因为男性的社保只能报销配偶的生育医疗费用，包括产检费，住院费，接生费，手术费和药费，生育津贴是不包含在里面的，生育津贴只能由女职工的生育保险直接领取。
二、生育津贴有多少？
其实每个地方对于生育津贴的规定都是不一样的，所以生育津贴的多少和当地政策有关，但是总的来说生育津贴有一个统一的计算公式，生育津贴等于用人单位上年度为员工缴纳的社保基数除以30天，再乘以产假天数。
国家规定的产假天数统一为98天，但地区为了鼓励生育还给了产假延长假，一般是60天，但也有的地区是80天，有的地区是30天，所以产假一共是128天，或者是158天，或者是178天，具体以当地政策为主。
而用人单位为员工缴纳的社保基数和当地的消费水平以及公司的营业水平都有关系，一二线城市的社保基数肯定要比三四线城市高一些，比如某员工的产假天数是158天，用人单位上年度为其缴纳的社保基数为5000，那么该员工能够领取的生育津贴就是5000÷30×158=26333.33元，但如果产假天数以98天来计算的话也没有错，因为延长假到底算不算生育津贴没有一个统一的标准。
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