单位帮员工办理生育津贴流程是什么？需要多久？
生育津贴是女职工在生孩子期间因为暂时性的丧失了收入来源，所以国家社保基金给予这部分女职工生活补助，但是要领取生育津贴，女职工必须要有生育保险，在社保的五个险种里面，生育保险是完全由用人单位给员工购买的，员工自己不需要缴纳费用，所以在领取生育津贴的时候，也是由用人单位代为领取，那么单位帮员工办理生育津贴流程是什么？需要多久？
一、单位帮员工办理生育津贴流程是什么？
用人单位在为员工办理生育津贴的时候，首先要确认该员工的生育保险是已经连续参保一年以上的，并且员工是符合计划生育政策和法定生育条件的，在生孩子前已经办理了生育服务证，有准生证也行。
然后由女职工本人填写生育保险登记表，并加盖用人单位公章，员工需要提交怀孕的诊断证明，本人身份证复印件等材料，然后由用人单位提交到社保管理处审核，生育保险登记表一般在社区或者街道可以领取。
提交上去的材料经过社保生育相关部门审核之后就可以通过，然后盖章，女职工就可以凭借社保卡到生育保险的定点医院去做产检、分娩以及享受生育保险规定内的费用减免。
等到孩子出生之后，女职工要填写生育保险的生育津贴申请表，这个申请表也需要加盖用人单位公章，并且填上用人单位的公用账号，再带上准生证（生育服务证）、新生儿出生证明、户口本、结婚证、身份证和出院小结等材料，然后提交给社保生育部门办理生育津贴申请，审核通过之后，生育津贴会直接打到用人单位账户上。
这个时候再看用人单位是否在员工休产假期间按照正常工资标准支付了产假工资，如果是已经逐月支付了产假工资的，那么生育津贴就不需要再转给女职工了，如果是没有逐月支付产假工资的，那么生育津贴就需要转到女职工个人账户上，因为生育津贴和产假工资，女职工是不能同时享受的。
二、办理生育津贴需要多久？
正常情况下来说，生育津贴审核需要20个工作日左右，所以一般一个月的时间可以申请下来，申请生育津贴一般会在女性生完孩子之后的两个月内进行，在每个月的1-10号前提交申请材料，然后在月底的时候或者次月初，生育津贴就可以打到公司账户上了。
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