国企育儿假多长时间？2022年新规定是什么？
关于育儿假其实大家都不陌生，是国家给予夫妻专门陪伴孩子成长的一个小假期，因为现在职场的竞争压力很大，导致很多夫妻为了孩子在物质上能够过的更好而常年在外面工作赚钱就是，因此忽略了对孩子的陪伴，所以国家出席了育儿假政策，有了育儿假，父母对于孩子的陪伴就更多一点。那么国企育儿假多长时间？育儿假2022年新规定是什么？
一、国企育儿假多长时间？
育儿假是国家规定的假期，根据各地最新下发的通知，育婴假应该不少于10天，也就是说每个员工每年至少要有10天的育婴假，不过每个地方的政策不一样要看各地政府的最新文件。除此之外，女性职工还能享受相关的产假规定，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的相关规定，国企女员工一般享受98天产假，在其中产前可以请假15天；如果在生产过程中有孕妇难产的，可以增加产假15天；如果孕妇产下双胞胎的，每多生育1个宝宝，提升产假15天。如果在怀孕4个月以内因病流产的，可以享受15天产假；超过4个月因病流产的，可以享受42天产假。
二、育儿假期2022年新规定是什么？
育儿假从去年十一月份颁布至今，已经实行了大半年的时间，今年育儿假的相关规定又是怎样的呢？一起看看吧。
首先，就是大家最关心的育儿假的天数，很多地方的育儿假都是十天，像四川，湖北，广州，河北，浙江山东，宁夏和湖南等地都是一样的，在子女3周岁以内享受每年10天的育儿假，而山西，甘肃等地要多五天，也就是15天的育儿假，但是有的一线城市比如北京只有5天的育儿假，但是注意育儿假工作日是不包含周末的，所以如果5个工作日加上两个周末的话就是9天。
在这里提醒一下大家，育儿假的休假条件是要是合法夫妻，在计划生育范围生育子女，并且子女在三周岁以下，满足条件才能休育儿假哟。并且育儿假是不可以累计使用的，也就是说今年的育儿假今年休，不能说累积到明年可以一共休20天，不然的话第二年可能你就没有机会休完去年的10天了，也就是说过时作废。还有就是育儿假可以一次性修完，也可以分批休完。
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