国企育儿假多长时间？所有员工都可以休吗？
国企也就是大家所说的国有企业，这种企业和政府机关单位差不多，都是严格按照国家的法定节假日来休息的，所以对于生育的女职工而言，该有的产假是一天也不能少的，对于国家已经开始实施的政策是肯定会严格遵守的，而育儿假从去年年底开始，各地区已经相继开始实施，那么国企育儿假多长时间？所有员工都可以休吗？
一、国企育儿假多长时间？
根据各地省市人口与计划条例规定，凡事符合国家法定生育条件并且满足计划生育政策的夫妻，其子女在三周岁以内，夫妻双方可以各享受10天育儿假，所以国企员工执行育儿假的条件和地区政策是有关系的，天数也是根据当地政策而定的，每个地区的政策不一样，育儿假的天数也就不一样。
从目前开始实施育儿假的地区来看，大部分地区的育儿假都是10天，比如四川，湖南，甘肃等地，育儿假都是10天，而北京和上海等地育儿假为5个工作日，这几天的育儿假是夫妻双方都有的，可以分开休，也可以一次性休完。
但是大家要注意了，育儿假必须要在当年内休完，如果当年的育儿假没有休完，就会视为自动作废，是不可以累积到下一年度的，而且当年的育儿假不是以自然年来界定的，是以子女的周岁为时间点来界定的，也就是说从孩子出生的那一天开始到孩子的下一个生日为止，为一个周年，以此类推，可以连续享受三周年的育儿假。
二、国企所有员工都可以休育儿假吗？
国企内的所有员工并不都是可以休育儿假的，就像上面所说的需要满足一定的条件才能休育儿假，首先就是要符合法定生育条件，其次是子女在三周岁以内的夫妻才可以休，但即使满足了这两个条件，也并不是所有在职职工都可以休育儿假的，对于国企单位的女性来说，育儿假肯定是有的，但很多国企会有相关规定，在国企单位正式职工才有育儿假，才会按照国家标准发放。
如果是试用期的职工可能会没有育儿假，因为育儿假不是国家立法规定的，不像生育险中规定的产假那样，只要上班就有产假，而育儿假很多国企都要求是正式职工才有，并且是中国籍的符合了计划生育政策的职工，在满足条件的情况下才可以享受育儿假。
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