事业单位产假180天文件是否真实？产假享有哪些福利？
在我国只要是职场女性有在生育前有按时缴纳生育保险就可以享有产假，产假一般规定是98天，而各个地区为了能够顺利实行以及鼓励生育政策，会适当的延长产假时间，那么今天小编就带大家来了解一下事业单位产假180天文件是否真实？产假享有哪些福利？
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一、事业单位产假180天文件是否真实？
1、按照国家规定女职工在生育期间就可以获得产假98天，其中含有的产前可以休假15天，而生育多胞胎或者是每多生育一个婴儿都可以增加15天，如果是怀孕期间未满四个月就出现流产的就可以享有15天产假，而怀孕满四个月以上流产的，就可以享有42天产假。
2、在黑龙江市生育期间的女职工是可以享有180天产假，而北京市在生育期间是可以享有128天产假的，所以其实在每个地区实行的产假都是不一样的，怀孕的女职工只要是在机关、企业事业单位、社会团体等组织，只要用人单位同意的话，是可以增加产假1-3个月的，也就是事业单位产假180天是真实存在的。
3、机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天，并且女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、产假享有哪些福利？
1、如果想要休产假的话，需要提供结婚证、身份证、准生证、婴儿出生证明等相关的资料症状，就可以在原有的产假基础上享有35天的假期，产假其中包括保胎假、产前假、哺乳期、晚育产假等等。
2、除了产假之外还可以享有生育津贴，生育津贴主要是根据职工在生育前上年度每个月用人单位发放的平均缴纳工资系数计算，生育期间的生育津贴是不能低于职工的工资标准的，如果是出现差额的话，那么差额的部分就需要由企业来补足。
3、产假期间如果是在一级二级医院正常分娩的话，职工就可以每人发放一次性的300元补贴，如果是出现难产或者是生育双胞胎的话，就可以享有上年度所在市的职工平均工资50%的福利，这也就属于分娩的营养补助费用。
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