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民营企业有产假吗?产假期间工资如何发放?

时间:2022-09-27 23:37:43  作者:小杨  阅读(1333)

  民营企业和普通的企业有很大的不同,企业对男性和女性员工的待遇都是不一样的,关于产假,就和普通的企业不一样。那么,民营企业有产假吗?产假期间工资如何发放?下面就让小编给你做个简单的介绍,希望对你有所帮助。

  一、民营企业有产假吗?

  私营企业也是劳动法和劳动合同法的调整对象,依法可以享受到法定的产假。女性员工的产假98天,包括怀孕期间的15天;生产困难的,可延长15天的产假;如果是多胎,则每多生一个孩子,可以延长15天的产假。未按法律规定给予产假的,可以向劳动仲裁机构提出申请。

民营企业有产假吗?.jpg

  二、产假期间工资如何发放?

  1、保胎假

  工资是根据病假来的,保胎假是由医生开证明,所以工资是根据病假来发放。

  2、产前假

  工资按八成发,妊娠七个月或以上,如果有工作许可,并经公司同意,可以休两个半月的产假。部分属于当地法律规定的假期,由用人单位给予假期,其工资按职工以前月实发工资的80%发放。

  3、产假

  产假为98天30-60天,,生育津贴是政府对企业的补助,用来支付产假的工资,但具体的计算方式是根据社保处的申报工资基数来确定的,因此,生育津贴和产假的工资是不一样的。

  (1)如果职工的产假工资(也就是职工以前每个月的工资)比生育津贴高,那么,按照产假的工资给员工,生育津贴下来,归企业。

  (2)如果职工的产假工资低于生育津贴,那么可以按照产假的方式发给职工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

  4、哺乳假

  女职工在生产后,如果工作条件允许,可以请哺乳期假6个半月,工资按照以前每个月的80%发放,延长期为70%。

  三、休产假期间社保如何缴纳?

  休产假期间,社保由用人单位正常缴纳。

  1、用人单位为其职工提供社会保险,如养老保险、医疗保险等,在休假期间,其工资、奖金等福利都是正常的。另外,在此期间,职工虽未到公司工作,但其与用人单位的劳动关系仍未解除,仍在继续。

  2、在此期间,用人单位要根据国家的法律,为员工缴纳社保。也就是说,在这段时间里,保险依然是由单位支付,单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,而个人的部分,则是由休产假女职工将其转交到单位,由单位统一缴纳。

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