产假178天单位只给休98天怎么办？工资如何计算？
随着如今社会制度的完善，我国越来越重视女性生育期间的各项福利，例如产假。产假对于女员工来说极为重要，不仅可以为生产提前做准备，而且还可以作为一个过渡期，提前适应当准妈妈。那么产假178天单位只给休98天怎么办？产假工资如何计算？下面就来看一看吧。
一、产假178天单位只给休98天怎么办？
正常情况下，大多数女职工所享有的产假是98天。根据《女职工劳动保护特别规定》职工生育享受98天产假，其中生产之前能休的假期是15天；难产者应该增加15天；生育多胞胎者每多生育1个孩子，可增加产假的天数是15天。女职工怀孕未足4个月流产的，可以增加15天产假；怀孕满4个月流产的，可以享受的产假天数是42天。因此，大多数单位给女职工的产假只有98天，少数特殊情况可能会多一点。
二、产假工资如何计算？
产假期间的工资跟产假天数以及自己以往的月平均工资有着很大的关系，主要的计算方法是产假工资=月平均工资除以30天再乘以98天。一般女职工产假期间的待遇有生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用等，这些费用都由社保基金支付。
此外要注意的是，产假应视为女职工的产假工资，但由于产假是女职工的月工资基数除以产假天数计算的，因此该福利金额可能低于女职工的工资金额。而对于生育津贴数额低于女职工工资的，用人单位应当补足差额。
用人单位如果没有给员工缴纳生育保险，那么女员工产假期间的工资就由用人单位来承担。这里的工资主要包括岗位工资、奖金、补贴、津贴、计件工资等，而且还需要是休产假前的月工资标准。同时，女员工还可以向用人单位报销因病发生的分娩手术费、分娩医疗费等。
三、产假什么时候休？
一般情况下，员工停止上班的时间就说明是开始休产假了，没有绝对恰当的时间，很大程度上跟女员工自身的身体情况、怀孕进展状况、工作压力以及自己的承受能力。同时，家庭经济状况也是决定性因素，越早休产假，宝宝出生后可能越早重返工作岗位。不过有些孕妇在第七、8个月就开始休息，但有的则会坚持到生产的当天。
推荐阅读：