小产假15天是带薪休假吗？工资计算标准是怎样的？
随着我国对职工产假方面的法律法规日益完善，使得女职工在职场中的地位也越来越稳定，并且关于女职工产假方面的法律实施也执行的比较到位。但其实，很多人都认为产假不是只有成功分娩才可以休的，事实上并不是这样，对于小产也就是我们所说的流产，也是有部分政策允许有15天的小产假期的，而且半个月法定小产假期也是带薪休假的，那么今天就带大家了解一下小产假15天是带薪休假吗？小产假工资计算标准是怎样的？
一、小产假15天是带薪休假吗？
女职工怀孕时如果不幸因病流产的，那么其所在单位应当根据医务部门的证明，给予流产员工一定时间的产假时间。凡是符合关于法律法规规定的产假，女职工都应该依法享受自己的工资待遇，单位不得无故扣除。同时，任何单位也不得以任何理由包括产假在内，来辞退女职工或单方面解除劳动合同，这是属于违法行为。
企业和事业单位在女职工产假期间享受工资待遇有所不同。企业女职工，如果单位给职工参与了生育险的，产假期间的工资就应该由生育保险机构按规定支付。如果企业单位没有给女职工上生育保险，那么产假工资就应该由企业支付。这里说的是基本工资。其他绩效或者提成工资以其与单位的约定为准。
相关假期：如果女职工怀孕时间没有到4个月就流产的，可以享受15天产假;如果是怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
流产假15天是带薪的吗？只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天。但是要医院出具的相关证明。
根据规定，女职工流产休产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的工资由生育保险基金支按照其上年度月平均工资的标准付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。相关医疗费用也是一样的。
二、小产假期工资计算标准是怎样的？
根据我国《劳动法》的相关规定，女职工在国家计划生育范围内的情况下，孕期、产期、哺乳期内，单位不得降低其工资与福利待遇，而不是按基本工资算。
小产假期间工资计算标准也可参考公式：小产假期工资=职工的月平均工资除以一个月30天然后再乘以小产假的天数。
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