如何申请休一年产假？男的有吗？
产假是国家通过立法规定的，是用人单位必须要执行的，但实际上，很多用人单位都是不愿意执行的，不过为了保证孕妇的健康，必须强制执行，但是一般的产假是国家规定的98天，即使加上地方给予的生育假，也不可能达到一年之久，但很多孕妇还是想要更长的产假，那么如何申请休一年产假？男的有吗？
一、如何申请休一年产假？
女职工有特殊原因的，是可以申请延长产假的，但是一般产假是不能超过一年的，延长产假有很多种情况，但是增加的产假一般就是半个月，不会太长，比如女职工如果在生产的时候难产的话，可以额外增加15天产假，如果是生育多胞胎的话，每多增加一个胎儿，也可以额外增加15天产假。
但不管是难产还是生育多胞胎，这都不是女职工自己可以控制的，并且即使真的有这样的情况发生，延长产假也就才15天而已，除此之外，女职工可以向公司申请哺乳假，但是哺乳假不像产假那样正常发放工资，哺乳假期间，工资标准是正常工资的80%。
但是法定的哺乳假只是每个工作日内的一个小时，如果说明原因公司同意之后，可以适当延长产假，但是羊场的假期和原来的产假相加起来也是不能超过一年的。
正常情况下，国家规定的产假是98天，地方规定的生育假天数不同，最长的是黑龙江省，产假加上生育假可以长达180天，去年年底开始，国家鼓励地区实行育儿假，育儿假一边为10天，少数地区是15天，即使是产假+生育鼓励假+育儿假+哺乳假，也不可能会超过一年的假期，所以想要申请休一年产假是非常困难的，几乎不可能。
二、男的有产假吗？
产假一般是针对女性而言的，产假的时间很长，最长的可以长达半年，但是男职工是没有产假的，不过因为女职工生孩子不是一个人的事情，为了增加家庭的和谐，国家专门为男职工设立的陪产假。
所以虽然男的没有产假，但是男的有陪产假，陪产假一般是十五天，但有些地区有额外规定的除外，陪产假期间，男职工也是可以正常领取工资的，因为男职工也有生育保险，甚至是如果配偶没有参保的话，是可以用男职工的生育保险来报销生育医疗费用的，所以不管男女，生育保险一定要坚持购买。
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