广东育儿假10天是强制执行吗？可以分开休吗？
不知道大家有没有听说过育儿假这个假期，育儿假在去年年底的时候可以说是闹得沸沸扬扬的，因为国家鼓励地区执行育儿假，因此各地区也相继开始修订人口与计划生育条例，在条例中对育儿假做出了明确的规定，同时还设立了独生子女护理假，各地区基本上都是从去年年底正式开始执行的，那么广东省10天育儿假是强制执行的吗？
一、广东省育儿假10天是强制执行的吗？
广东省10天育儿假是强制执行的，广东省的人口与计划生育条例是在2021年12月1日上午通过的，在条例中明确新增了父母育儿假和独生子女护理假，也建立了普信托育服务体系等内容。
条例从12月1日开始公布并从当日起执行，根据育儿假的规定来看，广东省的育儿假一共是10天，规定子女三周岁以内，父母每年每人可以各享受10天育儿假，但是需要注意，夫妻双方是符合计划生育政策的，并且符合法定生育条件，目前的计划生育政策是一对夫妻可以生养三个子女，因此如果子女个数超过三个的话，第4个子女是不能享受育儿假的。
除此之外，在育儿假期间，用人单位要按照正常工资标准来发放工资，10天的育儿假是在工作日的时候休，是可以不包含节假日和休息日的，也不会和这些节日重叠，用人单位也不能将育儿假视为请假、病假或者是旷工。
二、广东省育儿假10天可以分开休吗？
在育儿假的规定里面没有特别说明这个问题，但是从其他规定来看，育儿假是可以分开休的，因为育儿假是不包含节假日和周末双休的，如果一次性休的话，可能就会将双休日包含在里面，这样对职工来说是不划算的，所以建议大家休育儿假的时候都分开休比较好。
虽然育儿假可以分开休，但是大家要注意一个问题，因为育儿假不是以自然年来计算的，而是以子女周岁的周年来计算的，也就是说从子女出生之日起到下一个生日止为一周年，以此类推，一直到子女三周岁，夫妻双方可以享受三年的10天育儿假，但是每一年的育儿假都必须要当周年内休完，是不可以累积到下一周年的。
并且夫妻双方的育儿假是不可以互换的，除非双方所在用人单位协调好之后才行，建议大家在休育儿假之前提前申请，虽然广东省育儿假是必须要批准的，但是用人单位可以有权利调配员工的休假时间。
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