广州单位不给请育儿假怎么办?10天必须连着休吗？
育儿假是由欧洲国家所实行的一项专属于孕产妇女的福利政策，正常情况来讲享受这项福利必须是达到一定的条件，工作满一年以上的育龄夫妇同时假期也要在一年左右，可以与产假衔接直到宝宝满周岁就结束假期，那么广州单位不给请育儿假怎么办？10天必须连着休吗？现在就让小编带领大家深入了解一下吧。
一、广州单位不给请育儿假怎么办?
1.对于广州来讲如果单位不给请育儿假可以由当事人通过劳动部门进行合法的维护自身权益，寻找律师维权，如果上述并不能得到有效的解决还能向卫健委以及执法局反应，根据国家规定不得安排女性职工在怀孕期间从事国家规定的三级体力劳动以及孕期禁止从事的劳动。
2.对于育儿家来讲是国家给予的法定节日假期，这并不是其他因素就可以剥夺影响的，一旦单位私自剥取他人的假期便可以提起劳动仲裁，不仅如此责令修改后还不执行将会给予一定的处罚，具体处罚金额根据情节严重者进行决定。
3.育儿假自推出后就广受民众喜爱，他为所有孕产妇女都提供了一定的休息时间，不仅如此还能有更多的时间去照料宝宝的生长发育，人性化的假期让更多人认可，同时在休假期间国家还会给予一定的经济。
二、育儿假10天必须连着休吗？
1.育儿假期具体的休假方式其实是非常自由的并没有决定性的规定与要求，月儿假10天可以不连着休，育儿家并不是一次性需要休完的可以根据实际的育儿情况进行分散使用，育儿假不包含节假日，可以一次性休完也能累积10天分次享受，不仅如此育儿假根据法律的规定并不存在包含关系因此也不与公休假抵扣。
2.地区不同给予育儿假休假的天数规定也会存在差异，例如北京子女在未满三周岁前夫妻双方每人每年可以享受5个工作日的育儿假，而作为河北来讲可以享受每年各10天的育儿假，在山西则是可以享受夫妻双方各15天的假期，因此具体的休假要求以及规则还是要根据当地的执行标准去休假。
3.育儿假究竟要怎么休还是要看个人意愿，有的人喜欢一次性休完然而有的人喜欢分次累计休，不管哪种休假方式都可以按照个人意愿去完成，是自由的没有任何的限制要求。
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