工资5000生育津贴有多少？怎样才能领取？
每个人的生育津贴是不一样的，每个地区的生育津贴也不尽相同，生育津贴是女职工在生育的时候凭借生育保险来领取的生活补助，它是由国家基金发放的，生育津贴的多少和用人单位上年度缴纳的社保基数以及产假天数有关，那么工资5000生育津贴有多少？怎样才能领取？
一、工资5000生育津贴有多少？
就生育津贴而言，它有一个国家统一的计算公式，生育津贴等于用人单位上年度为员工缴纳的社保基数除以30天，再乘以产假天数，但其实社保基数是不好计算的，社保基数是用员工工资来算的，要分情况来定。
如果员工的工资是5000，在没有其他收入的情况下，员工的社保基数就是5000，但如果员工在年终的时候有1万元的年终奖的话，那么该员工的社保基数就是5000×12再加上1万，得出的和再除以12，也就是说该员工下年度的社保基数为5833.33元。
但其实大家直接在一些APP，比如支付宝和微信的社保查询里面可以直接查到上年度的社保基数，然后再根据当地政策规定的产假天数来计算，就以工资5000没有额外收入的情况下，员工的社保基数为5000来计算，产假天数如果是158天，那么他的生育津贴就是5000÷30×158，那么该员工就可以领取26,333.33元的生育津贴。
二、怎样才能领取生育津贴？
想要领取生育津贴，那么女职工首先肯定要满足一个硬性条件，就是要生孩子，虽然可能有生育保险，但如果没有生孩子的话是不能领取的，女职工一般在生孩子的时候，如果生育保险由用人单位连续缴纳了12个月以上，并且是在符合计划生育政策以及法定生育条件的情况下，就可以凭借生育保险来领取生育津贴。
但是大家要注意一点，生育津贴不是在刚生孩子的时候就要去申请的，一般生育津贴的领取是在分娩后三个月内向相关主管部门办理生育津贴的申领手续，很多地区对于生育津贴的规定是有时间限制的，一般不会超过半年或者一年。
如果拖延了太长时间，相关部门是不会再受理生育津贴申领手续的，一般大家要办理生育津贴手续的话，是可以把相关资料交给用人单位，由用人单位来代为申请的，因为在女职工休产假期间，可能用人单位已经逐月发放产假工资了，这种情况下职工就不能再享受生育津贴了，生育津贴会直接发放给用人单位。
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