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上海生育金是公司发的吗?生育金是单位给还是社保给?

时间:2023-07-11 11:49:23  作者:小杨  阅读(1990)

  生育金是指参加生育保险的妇女在怀孕期间所享有的福利待遇,同时,也是企业为职工缴纳的一种保险,这个保险可以在妇女怀孕的时候生效,那么上海生育金是公司发的吗?生育金是单位给还是社保给?感兴趣的朋友们一起来看看吧!

  一、上海生育金是公司发的吗?

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  上海生育金不是公司给的。企业按照规定为员工提供生育保险,生育保险基金将向其发放,如果企业不为员工提供保险,那么,就由公司来支付产假工资。

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  二、生育金是单位给还是社保给?

  生育金是单位发放的,还是社保的发放,要根据具体情况而定:

  1、在实行社会统筹的区域内,社会保险机构将按前一年的月平均工资支付,在未实施生育保险的地区,生育津贴由本单位负担.

  2、企业、个人按规定参加生育保险的,由社会保障局负责,如未按规定缴纳,则由其承担。

  三、领取生育金期间,女职工工资如何发呢?

  上海市人力资源与社保部门的官方微博表示,在产假、生育假期间,女职工工资的薪酬待遇应当分为两种情况。

  1、企业未缴纳生育保险,其职工在产休期内的工资均由其企业承担。其标准依据的是孕前工资标准。若在分娩之前,月薪水平是上下浮动的,那么,在司法实践中,一般是以女职工产产假之前12个月的平均工资为基准。

  2、企业已经为其缴纳生育保险。一般情况下,其职工的产假待遇由生育保险基金支付,其发放标准为上一年度女职工的月平均工资。

  也就是说,生育金和工资只能获得其中之一。已享受过生育保险待遇的女性,其工作单位不需要额外支付工资,因此不涉及到个税,如果企业未缴纳生育保险,则企业须向其发放薪酬。

  四、上海生育金和产假工资能同时领取吗?

  生育金和产假工资原则上是不能同时享受的,对于女职员来说,产假期间一般不会再发工资,而是由参保单位向生育保险机构申报领取生育基金来进行支付。

  如果女职工是在产假期间,停发工资,改发生育金,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。

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