上海产假按照158天算吗？产假158天包括双休日和节假日吗？
生孩子对家庭来说是一件大事，而女性员工有一个比较特殊的假期，那就是产假。那么上海产假按照158天算吗？产假158天包括双休日和节假日吗？
一、上海产假按照158天算吗？
《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条：上海市人口与计划生育委员会的有关规定：
按法定程序生育的夫妇，可以享有法定的产假，并享有60天的生育假。
也就是说，本市妇女在享受产假98天后，可以享有60天的产假，也就是98+60=158天。
目前，我国的法律规定，女性员工的产假是在预产期的15天之前开始，所以必须先请产假，然后才能有60天的产假。如果是节假日，则不能延长，如果是法定节假日，则顺延。
二、产假158天包括双休日和节假日吗？
产假158天包括周末和节假日在内。因产假为法定节假日、休息日等原因，通常都是连续的，其次，《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工可享有产假98天，其中，产前可休15天，产假增加15天；如果是多胎，则每多生一胎，可延长产假15天。妊娠4个月以内流产的女性，可以享有15天的产假；妊娠4个月以外流产，请产假42天。
三、已休过30天生育假的，还能补休30天吗？
经相关部门回复，自去年五月三十一日（包括五月三十一日）起，到新《条例》施行之前（2021年十一月二十五日）期间内已生育子女的夫妻，
1、根据原《条例》，女方在休满30天产假后，可再享有30天生育假。
2、如果女方已经获得了原来的30天的生育保险待遇，可以在30天的产假中补领医保部门按原申请银行账户自动进行补办，无须再办理一次。
四、生育假期间工资如何支付？未休满是否有补偿？
《上海市人口与计划生育条例条例》规定，职工的产假待遇应当是平等的。
《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在产假期间享受生育津贴。
1、已参加生育保险的，其生育保险基金按照上一年度员工的月平均工资水平计算；
2、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支付。
五、育儿假期间的工资如何计算？会影响年终奖吗？
在育儿假的薪水是按照自己的正常出勤工资来计算的。至于这会不会对公司的年终奖金产生影响，那就要看公司的福利待遇了，只要员工供正常劳动，就能拿到年终奖金，不会因为休假而影响到。
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